公司行政管理制度匯總(二十六)

更新時(shí)間：2023-08-25 03:26:34 高考知識網(wǎng) www.comonvc.cn

公司行政管理制度匯總

每總公司管理部門應(yīng)于一月十五日前將對總公司所屬企業(yè)進(jìn)行的考核鑒定報(bào)人事本部匯總，人事本部負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員進(jìn)行全面考核并提出獎(jiǎng)懲方案報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二十三條考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國家干部政策;有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況為依據(jù)進(jìn)行德、才、勤、績等四個(gè)方面的全面考核。

二十四條考核的辦法：群眾評議、個(gè)別談話、開座談會、民意測驗(yàn)等。

二十五條下列領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每七月三十一日和次一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門述職：

(一)專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負(fù)責(zé)人;

(二)專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理福)職人員。

九章人員管理

二十六條所屬企業(yè)必須嚴(yán)格控制人員編制，各類人員的招聘要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和總公司《人事管理規(guī)定)進(jìn)行嚴(yán)格考核。沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司遵照總公司《人事管理規(guī)定》執(zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司、專業(yè)公司下屬企業(yè)參照總公司(人事管理規(guī)定》執(zhí)行。

二十七條所屬企業(yè)都應(yīng)按照《中華人民和國勞動(dòng)法》、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定并參照總公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要根據(jù)本地區(qū)本企業(yè)的特點(diǎn)及具體情況并參考總公司《勞動(dòng)合同文本》的條款制定。

十章建立幢全備項(xiàng)管理制度

二十八條有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并參照總公司人事管理的有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)的人事管理規(guī)章制度，并報(bào)總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應(yīng)報(bào)人事本部備案。這些規(guī)章制度原則上應(yīng)有以下方面的內(nèi)容：

、勞動(dòng)合同制實(shí)施方案。

、各類人員的崗位責(zé)任制。

、工資管理辦法。

、獎(jiǎng)懲辦法等。

十一章附則

二十九條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

一章總則

一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)(中華人民和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施辦法。

二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民和國勞動(dòng)法》和國家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

二章簽訂勞動(dòng)合同的形式