㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。

十條 休假

㈠休假的假期

⑴參加工作時(shí)間滿不滿的，每休假天;

⑵參加工作時(shí)間滿不滿的，每休假天;

⑶參加工作時(shí)間滿不滿的，每休假天;

⑷參加工作時(shí)間滿不滿的，每休假天;

⑸參加工作時(shí)間滿及以上的，每休假天。

㈡有下列情況之一的，當(dāng)不再(或減半)享受休假：

⑴上考核不稱(chēng)職(不合格);

⑵當(dāng)事假累計(jì)超過(guò)天;

⑶當(dāng)病假累計(jì)超過(guò)天;

⑷當(dāng)病、事假相加超過(guò)天;

⑸當(dāng)產(chǎn)假超過(guò)天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其休假時(shí)間減半;

⑺當(dāng)享受了休假后，其病、事假假期超過(guò)上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一度的休假不再享受。

㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定限的周后，從次起享受相應(yīng)的休假假期。當(dāng)休假當(dāng)享受，不能跨使用。

㈣休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如休假分

段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤休假先由干部事前提出休假申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。

十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每可享受一次探親假，假期為天;如因工作需要，當(dāng)不能給假，或者干部職工自愿兩探親一次，假期為天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周可探親一次，假期為天;經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)已探過(guò)父母的，四從下一開(kāi)始計(jì)算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每可享受探

親假一次，假期為天。

㈣在當(dāng)因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當(dāng)享受休假的，探親假減半。

㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。

㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)，不享受探親假。

十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說(shuō)明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長(zhǎng)報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長(zhǎng)公出辦事，應(yīng)相互告知。

十三條 曠工

目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過(guò)兩小時(shí)視為曠工半天。

㈡休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)天，或者全累

計(jì)超過(guò)天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。，