損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境實行責(zé)任追究暫行規(guī)定
、給予行政處分； 　　
、引咎辭職或責(zé)令辭職；　　
９、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。　　
（二）工作人員有違反本規(guī)定三條行為的，采取以下方式追究責(zé)任：　　
、作出書面檢查；　　
、取消當(dāng)評選先、優(yōu)、模資格；　　
、通報批評；　　
、扣發(fā)獎金； 　　
、調(diào)整工作崗位；　　
、給予行政處分； 　　
、辭退；　　
、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。 　　
（三）造成嚴重后果的，或是管轄范圍內(nèi)一內(nèi)投訴達五次以上并查證屬實的，對責(zé)任人所在單位的主要負責(zé)人 、分管負責(zé)人進行責(zé)任追究。　　
以上行政問責(zé)方式可以單獨使用或者合并使用。
　　五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
　　、主動承認錯誤，并立即糾正違規(guī)違紀(jì)行為的；
　　、主動挽回影響或損失，并及時向服務(wù)對象檢討的；
　　、檢舉他人的問題，經(jīng)查證屬實的；
　　、有其它從輕、減輕或免予處理情節(jié)的。
　　六條 有下列情形之一的，從重或加重處理：
　　、個人度內(nèi)被投訴達二次以上，并查證屬實的；
　　、同時犯有本暫行規(guī)定三條（一）至（五）款所列兩種以上行為的；
　　、認錯態(tài)度差的；
　　、對檢舉人、證人及管理相對人打擊報復(fù)的；
　　、有其它從重或加重處理情節(jié)的。
　　七條 領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作人員有違反本規(guī)定三條行為的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理意見，由縣委、縣人民政府督促有關(guān)部門和單位按照本暫行規(guī)定作出處理；涉嫌違反政紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，由監(jiān)察機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定和程序處理；涉嫌違反黨紀(jì)的，由黨的紀(jì)律檢查機關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。　　
八條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。　　，