矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度
五、情況通報制度
()每月對矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進行一次通報。
()及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調(diào)處工作。
()對領導重視，矛盾糾紛排查處置及時，社會穩(wěn)定的地方、部門和單位進行通報表揚；對領導不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會，把應該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報批評，直到追究有關領導的責任。
六、領導包案、掛牌督辦制度：
()對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。
()從有關部門抽調(diào)人員組成督導組，深入基層調(diào)查研究，及時聽取責任單位、責任人關于矛盾糾紛排查調(diào)處工作進展情況的匯報，督促指導矛盾糾紛排查調(diào)處工作，幫助有關單位妥善處置各種矛盾糾紛。
()對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。
七、考核獎懲制度
中發(fā)〔XX〕號文件明確指出"各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為綜合治理的首要任務和當務之急，因地制宜，盡快制定具體實施辦法，并加強督促檢查"。各級綜治辦一定要認真貫徹落實，要把矛盾糾紛排查納入社會治安綜合治理的工作范圍，列入領導責任制和目標管理責任制內(nèi)容，加強對這項工作的檢查和考核。上級社會治安綜合治理委員會對下級上報的矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議紀要建立檔案，抓好督促落實工作，必要時進行實地考核。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵制約機制，把矛盾糾紛排查、獎懲等緊密掛鉤。對工作得力，成績顯著的要記錄在案，形成專門報告。在報送政府主要領導的同時，送交組織、人事部門，作為考察干部政績的重要依據(jù)；對因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問題和群體性事件，造成不良影響的，要堅決行使社會治安綜合治理一票否決權(quán)，否決該單位當評選受獎及主要領導晉職晉級的資格。造成嚴重后果的，按照中央綜治委、中紀委、中組部、人事部、監(jiān)察部《關于對發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的地方領導實行責任追究的通知》精神，追究有關領導的責任，給予嚴肅處理。 ，