公司專業(yè)人才管理辦法
．、經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的各子公司初級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)本單位工程系列初級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)審及無(wú)評(píng)審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報(bào)。下發(fā)本級(jí)評(píng)委會(huì)的任職資格通知，辦理工程系列初級(jí)技術(shù)職稱證書(shū)。
．、符合技術(shù)職稱評(píng)審條件的員工，均可申請(qǐng)參加任職資格的評(píng)審。
．、凡符合報(bào)名條件的員工均可參加國(guó)家組織的各種職稱統(tǒng)一考試，各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門(mén)進(jìn)行資格審核，并在當(dāng)?shù)亟M織報(bào)名。對(duì)不符合報(bào)名條件弄虛作假參加考試的，考試結(jié)果不予承認(rèn)。
．、集團(tuán)各單位按照定編及崗位任職條件，進(jìn)行技術(shù)職務(wù)的聘任。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘任。
．、政工職稱的評(píng)審、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。
、高技能人才的考評(píng)和聘任
．、各單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，成立高技能人才考評(píng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及考評(píng)、聘任工作。
．、各單位每十一月底前向集團(tuán)公司上報(bào)下度高技能人才培養(yǎng)考評(píng)建議計(jì)劃；集團(tuán)公司每一月底以前下達(dá)當(dāng)高技能人才培養(yǎng)考評(píng)計(jì)劃。
．、各單位每二月底前須將參加培訓(xùn)考評(píng)的人員名單上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部；集團(tuán)公司每二季度組織高技能人才強(qiáng)化培訓(xùn)、理論與實(shí)作考試。
．、集團(tuán)公司每六月中旬前公布當(dāng)高技能人才理論與實(shí)作考試成績(jī)；各單位須在七月中旬前按規(guī)定上報(bào)擬參加評(píng)審的高技能人才評(píng)審材料。
．、對(duì)掌握高技能且有突出貢獻(xiàn)的員工，可按中鐵一勞（XX）號(hào)和中鐵一勞（～）號(hào)文件規(guī)定破格參加技師考評(píng)。對(duì)已具備技師資格，并且參加中國(guó)鐵道工程總公司及以上技能大賽獲得一名，或者獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范者，可破格參加高級(jí)技師考評(píng)。
．、集團(tuán)各單位要大力組織開(kāi)展多層次、多工種的技能競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能人才。
．、對(duì)具有任職資格的高技能人才，各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)的需要聘任，一個(gè)聘期不超過(guò)五；聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職務(wù)自行免除。
．、高技能人才須在施工生產(chǎn)一線工作，脫離生產(chǎn)一線或原崗位的員工應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)或不得聘用。
．、高技能人才享受本單位中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的工資和福利待遇，實(shí)行津貼制度的，每月任職津貼標(biāo)準(zhǔn)技師不低于元、高級(jí)技師不低于元；實(shí)行崗效工資的，技師的崗位系數(shù)不低于中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的最低檔，高級(jí)技師的崗位系數(shù)不低于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。
．、高技能人才實(shí)行津貼制度的，提前離崗時(shí)仍在職者其享受的津貼應(yīng)作為計(jì)算提前離崗待遇的基數(shù)。
、 考核
．、對(duì)專業(yè)人才的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行日常考核與度考核相結(jié)合。
．、對(duì)專業(yè)人才的度考核，各單位應(yīng)成立由主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小組，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的考核組織工作。
．、各單位根據(jù)自身的實(shí)際制訂考核實(shí)施細(xì)則，集團(tuán)公司本部的考核執(zhí)行《集團(tuán)公司本部員工考核辦法》。
．、考核結(jié)果由各單位（部門(mén)）采用適當(dāng)形式，向員工公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。
．、考核結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持與工資待遇及職務(wù)晉升掛鉤的原則。
．、高技能人才實(shí)行定期考核，聘期兩及以下者考核一次；聘期三至五者考核不少于兩次。考核的具體內(nèi)容和方法按中鐵一勞（XX）號(hào)文件規(guī)定辦理。，