三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同期滿的；?

（二）當(dāng)事人約定的聘用合同有關(guān)終止條件出現(xiàn)的；?

（三）聘用單位依法注銷的；?

（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。

四十條 聘用合同解除或終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止聘用合同有效證明，并按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系封存和轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作限視為繳費(fèi)限。

四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位實(shí)際工作限，為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘的；?

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；?

（三）受聘人員度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘用合同的；?

（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的；?

（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；?

（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。

四十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作，支付其本人個(gè)月的上月均工資為標(biāo)準(zhǔn)。上聘用不滿個(gè)月但聘用期限個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前個(gè)月的均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月均工資；月均工資高于當(dāng)?shù)卦戮�工資水倍以上的，按當(dāng)?shù)卦戮�工資的倍計(jì)算。被解聘人員在該聘用單位工作滿個(gè)月不滿的，按計(jì)算。?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。

五章 聘后管理?

四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報(bào)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納由人才交流中心負(fù)責(zé)代理。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。

四十五條聘用單位對受聘人員應(yīng)加強(qiáng)考核。考核必須堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個(gè)方面。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)。

六章 未聘人員安置?

四十六條對事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。在首次推行聘用制時(shí)的本單位正式職工，原則上不推向社會。積極探索多種安置渠道，鼓勵(lì)未聘人員自行安置，并對老體弱人員應(yīng)實(shí)行特殊政策予以妥善安置。?

四十七條 對未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈ｘｘ市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕號）執(zhí)行。，