、考核成績查詢表由組織監(jiān)察部門統(tǒng)一發(fā)放并存檔。

、請假條一律由紀(jì)檢安全部門負(fù)責(zé)查收，再交由辦公室存檔。（如沒有上交請假條或是其他相應(yīng)證明文件，則被認(rèn)為是無效）。請假條最晚需在請假日期過后三天內(nèi)及時交至紀(jì)檢部門，否則不予以承認(rèn)。

、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

、以上所有考評內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。

、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向紀(jì)檢部門反映。紀(jì)檢部門需及時的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

、以上考評針對的對象是機(jī)電學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會的所有成員（包括*團(tuán)）。 四、考核辦法執(zhí)行方式
、在團(tuán)委指導(dǎo)下，每學(xué)期期末各位學(xué)生干部上交自評材料至辦公室，辦公室統(tǒng)計匯總時值班、例會、活動等考勤情況，由*團(tuán)對學(xué)生干部工作進(jìn)行量化考評，交團(tuán)委審核，在期末總結(jié)會上公布考核結(jié)果。
、 *團(tuán)考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。
、 辦公室記錄各部門的工作計劃和工作總結(jié)上交情況。
、 辦公室記錄值班、例會及各重要活動的考勤情況。

、大型活動需其他部門協(xié)作的，由分管（副）*主動協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部門，具體落實職責(zé)。在計劃中必須責(zé)任到位，對參與活動的各部門正副部長分別進(jìn)行考核，由*團(tuán)及辦公室對正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學(xué)反映。

五、學(xué)生干部的考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，考核按比例分為“優(yōu)秀”，“良”，“中等”三項。每項對應(yīng)不同的干部加分。考核工作必須深入群眾聽取意見，努力做到認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、實事求是，并及時公布結(jié)果，接受同學(xué)監(jiān)督。

六、對學(xué)生干部采取獎勵和處理并重的原則。以學(xué)生干部的考核結(jié)果作為推優(yōu)的重要依據(jù)。對考核不及格的學(xué)生干部作自動辭職或免職處理，增強(qiáng)考核效果。

七、 學(xué)生干部經(jīng)過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職

.有違反四項基本原則的言行，政治上不與*保持一致者。

.不積極參加校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（包括團(tuán)組織生活），無故缺席會議累計次者。

.違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，受到校級通報批評以上處理者。

.無故不參加學(xué)校干部工作會議累計次者。

.鬧不團(tuán)結(jié)，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽(yù)受到損害經(jīng)教育不改者。

.以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者。

.不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務(wù)，造成損失，經(jīng)教育不改者。

.不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。

.個人修養(yǎng)和道德水低下，在學(xué)生中影響不良者。

.考核不合格者。

.在學(xué)學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)一門掛科（補(bǔ)考不過），掛科兩門以上者。

六、對自動辭職或被免職的學(xué)生干部，一內(nèi)不許重新錄用。

機(jī)電學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會，