廠職工代表大會實(shí)施辦法
十九條　各生產(chǎn)車間應(yīng)建立職工大會制度，實(shí)行民主管理。
二十條 職工代表大會每屆任期。每至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。
二十一條　職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干個專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。聯(lián)席會議由廠工會*或委托副*主持。
職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。
二十二條 職工代表大會選舉*團(tuán)主持會議。*團(tuán)主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。*團(tuán)成員，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長會議討論商定，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。*團(tuán)的職責(zé)：
（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間各項活動；
（二）聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議案的審議意見和建議；
（三）主持大會表決和選舉工作；
（四）研究、審查大會需要通過的決議、決定；
（五）處理大會期間需要解決的有關(guān)問題。
二十三條 　職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)圍的中心工作和職工普遍關(guān)注的問題，圍繞深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理制度，加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)兩個文明建設(shè)，改善職工生產(chǎn)、生活條件等方面的重要問題確定。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。
二十四條　職工代表大會審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。
五章 會議程序
二十五條 會議主要程序：
（一）會前報告。職工代表大會召開前，職代會工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將大會議題（議案）、議程書面向廠黨委和上級工會報告。
（二）職工代表大會召開前，各代表團(tuán)要圍繞大會中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后填寫提案表，報廠職工代表大會代表提案審查小組。
（三）召開職工代表大會，聽取并審議廠長的行政工作報告和財務(wù)工作報告。
（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定。職工代表大會依法通過的決議、決定和方案，對本廠及全體職工均具有約束力，如需修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請職工代表大會進(jìn)行重新審議表決。
職工代表大會審議通過、決定的事項，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（五）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表在聽取被評議干部工作述職后，根據(jù)評議對象的崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律和度工作目標(biāo)完成情況，以無記名投票方式對評議對象進(jìn)行民主測評。，