中層干部聘用及考核管理辦法
十六條：以身作則，充分調動本部門職工的工作積極性，創(chuàng)造性地開展工作；
十七條：做好本部門人員的政治工作，及時調解糾紛，化解矛盾，形成團結一致、積極向上的良好風氣；
十八條：公、公正、廉潔、高效。
五章 中層干部的述職及考核
十九條：對中層干部實行度責任目標考核制度。考核方式分為自我總結、領導班子認定和職工評議相結合三種形式。
、自我總結。每終，中層干部要對本度個人工作情況進行自我檢查，并將自查情況以書面形式匯總整理，存入個人檔案。
、領導班子認定。領導班子根據(jù)中層干部度工作業(yè)績，結合干部自查情況，對其進行度工作認定。認定稱職的，遞交職工大會進行評議。
、職工評議。領導班子認定稱職的中層干部，要對全體職工進行述職。職工以無記名劃票方式，對中層干部述職情況表決意見。獲票超過總有效票數(shù)的%以上的，為考核稱職；超過%以上的，為良好；超過%以上的，為優(yōu)秀；%以下的，為不稱職。
二十條：中層干部的考核及述職，每進行一次。具體時間，按照所長辦公會安排執(zhí)行。
六章：對中層干部的獎懲及臨時任免
二十一條：為激勵中層干部卓有成效地開展工作，在以下情況下，應對其給予獎勵：
、在度考核中獲得優(yōu)秀的；
、在業(yè)務考評中成績顯著的；
、在專項任務中有突出表現(xiàn)的；
獎勵辦法另行規(guī)定。
二十二條：中層干部應樹立良好的道德情操，具備一定的業(yè)務管理水和良好的心理、政治素質，對工作要科學地進行統(tǒng)籌安排，不得因工作失誤影響單位整體形象或造成經濟損失。有如下情況的，由所長辦公會研究予以停職檢查或就地免職：
、由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；
、工作失誤，給單位造成嚴重損失的；
、受到政法部門處理的；
、監(jiān)守自盜，損害集體利益的；
、散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團結的；
、不服從領導安排的，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的；
、弄虛作假，向領導隱瞞真實情況，導致領導決策失誤的。
二十五條：因職位空缺，需要立即補充中層干部的，領導班子可以臨時任命。但試用期滿后，仍需通過職工代表或本部門人員評議。
二十六條：本辦法自公布之日起施行。
二十七條：本辦法由辦公室負責解釋。
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