干部選拔任用各項(xiàng)工作制度
、考察對(duì)象民主推薦制度
（）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。
（）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護(hù)的人選不得列為考察對(duì)象。
（）參加推薦人數(shù)達(dá)不到應(yīng)參加人數(shù)/，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對(duì)象。
（）不按規(guī)定推薦考察對(duì)象要對(duì)黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。

、干部考核公告制度
（）考核組進(jìn)入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。
（）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達(dá)考核意圖，導(dǎo)致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。

、干部考察失誤、失察責(zé)任追究制度
（）考察人員由于經(jīng)驗(yàn)不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出批評(píng)。
（）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀(jì)處分，并調(diào)離組織人事部門。
（）對(duì)有意把自己意圖滲透或強(qiáng)加給考察人員的責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分。
（）對(duì)有意隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果以及搞錢權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或移交司法機(jī)關(guān)處理。
（）考察人員對(duì)涉及自己親屬的考察工作必須主動(dòng)申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

、干部差額考察制度
（）選拔任用干部必須按不低于：的差額比例對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行等、全面考察。
（）對(duì)考察對(duì)象未達(dá)到：比例的，不予以考察。
（）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對(duì)考核實(shí)施部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（）對(duì)不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

、討論決定干部任免會(huì)前征求意見制度
（）討論決定干部任免會(huì)前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委、協(xié)管部門意見。
（）會(huì)前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。
（）對(duì)問題單位責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育，并給予黨內(nèi)警告處分。

、與上級(jí)組織部門溝通把關(guān)制度
（）討論決定干部會(huì)前必須與上級(jí)組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報(bào)有關(guān)材料。
（）會(huì)前沒有按規(guī)定進(jìn)行溝通做出的決定無效。
（）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

、黨委集體決定干部任免制度
（）干部任免必須經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。，