、以創(chuàng)新的精神和手段，推動團的基層建設(shè)。要遵循有利于黨組織加強對團組織的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團組織在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團組織服務(wù)和聯(lián)系青，有利于健全團的組織管理和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的原則，對團的組織設(shè)置、活動方式等積極探索，大膽創(chuàng)新。

、加強～宣傳，形成創(chuàng)建聲勢。要充分利用團內(nèi)外宣傳媒體，營造活動氛圍，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好聲勢。并及時向上級團委反饋創(chuàng)建活動的情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，以形成積極有效的工作導(dǎo)向。

、武裝培訓(xùn)骨干。將團干部培訓(xùn)納入度計劃中，并充分利用有利時機采用集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)等多種形式進行。

、注重實效，強化考核，建立健全創(chuàng)優(yōu)評先機制。建立健全對“五四紅旗團支部”的管理、考核、評比辦法，采用物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的辦法來全面推動團委工作的開展。

附件：xxx單位“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）

xxx公司“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）

序號
考評內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)
評分規(guī)定
自查考評情況
考評分

一
班子建設(shè)

、班子不健全，未按期換屆各扣分。 、分工不明確，職責(zé)不清楚各扣分 . 、無故不參加上級組織的培訓(xùn)扣分 。 、無團干學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、計劃不落實各扣分。 、團組織負責(zé)人組織協(xié)調(diào)能力不強，班子整體功 能發(fā)揮較差扣-分。 、班子成員學(xué)習(xí)無計劃、無制度、無考核、無記錄各扣分。 、貫徹黨的方針政策和上級團委工作部署不得力每次扣分。 、工作思路不明確，工作針對性不強，工作計劃不落實，各扣分。 、班子成員中黨員占%以下扣分。



領(lǐng)導(dǎo)班子健全，按期換屆，民主選舉領(lǐng)導(dǎo)班子；班子成員整體素質(zhì)高，主要負責(zé)人能力強，業(yè)務(wù)精；貫徹民主集中制，集體領(lǐng)導(dǎo),分工負責(zé)，做到?jīng)Q策民主，管理科學(xué)；班子團結(jié)進取，作風(fēng)扎實，富有

開拓精神，在團員青中具有較高的威信。

二
主題活動

、教育活動形式單一，無成效扣分。 、未開展“青文明號”活動扣分，其中未成立本單位“青文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組扣分，“青文明號”活動未建立工作制度、標(biāo)準(zhǔn)、考核管理體系扣分，沒有省級以上“青文明號”集體扣分，“青文明號”開展活動無記錄，無宣傳扣分。 、未開展“導(dǎo)師帶徒”活動扣分，其中活動無制度、考核辦法各扣分，考核不落實，成效不顯著各扣分。 、未成立青突擊隊扣分，其中活動針對性不強或未開展活動各扣分。 、未開展“五小”和qc小組活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動各扣分。 、 青文化活動單一，無扣分。 、未開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動扣分。 、未成立青志愿者服務(wù)隊扣分。另：學(xué)校團委未開展暑期社會實踐活動，或活動未取得成效扣各分。



圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和青工建功成才，創(chuàng)造性地貫徹上級團委的精神，扎實開展豐富多采的活動；“號”“手”活動生動活潑且富有成效，工作實績黨政認可，青好評。適應(yīng)深化改革和建設(shè)*的要求，積極引導(dǎo)青支持改革，參與改革，勇于創(chuàng)新，成為推動改革的有生力量；著眼企業(yè)發(fā)展和青工成才，廣泛開展以提高企業(yè)效益，提高青工技能為目的的各項活動；積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，加強青職業(yè)道德和職業(yè)文明的建設(shè)；充分發(fā)揮青的突擊作用，在急、難、險、重的生產(chǎn)、工作任務(wù)中體現(xiàn)新一代青的風(fēng)采；代表青通過職代會等渠道參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督；維護青合法權(quán)益，關(guān)心青工切身利益，反映青工的意愿和呼聲。，