公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

. 調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

. 對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

. 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有同申訴理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。

七　公司調(diào)解委員會應(yīng)當遵循的調(diào)解程序

. 及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

. 調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；

. 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；

. 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）；

. 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。

. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

八　調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：

. 是勞動爭議當事人或者當事人親屬的；

. 與勞動爭議有利害關(guān)系的；

. 與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

. 調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

九 公司調(diào)解委員會應(yīng)當遵循的調(diào)解紀律

,參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應(yīng)當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結(jié)論；

.勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾；

.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十　本規(guī)則由公司工會負責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自～元月日起實施

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