鎮(zhèn)委員會(huì)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法
、下村工作的同時(shí)作好村情日記 (包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況)，每月撰寫村情日記不得少于篇，管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長檢查，一般干部的由分管副書記檢查，村情日記每少一篇扣分。
、全稅費(fèi)征收任務(wù)每少完成一個(gè)百分點(diǎn)扣分。
、每次的計(jì)生查體以每次的完成比例數(shù)計(jì)分，到站人數(shù)全均每少一個(gè)百分點(diǎn)扣分，以計(jì)生辦出具的數(shù)字為準(zhǔn)。
、每出現(xiàn)一次集體越級(jí)上訪事件扣分，造成重大惡劣影響的扣分。
、所包村莊每月未按規(guī)定時(shí)間下帳的，對(duì)包村干部扣分。
、未完成火化工作任務(wù)的，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣分。
、終考核，幫包村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加分；由三類上升為一類的加分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣分，由一類降為三類的扣分。
、不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣分。
、未包村的計(jì)生工作人員，按計(jì)生辦考核辦法進(jìn)行考核。
（四）終民主測(cè)評(píng)（分）
、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分。優(yōu)秀等次的每票計(jì)分，稱職等次的每票計(jì)分，不稱職的每票計(jì)分，最后合計(jì)均得分。
、民主測(cè)評(píng)分。優(yōu)秀等次的每票計(jì)分，稱職等次的每票計(jì)分，不稱職的每票計(jì)分，最后合計(jì)均得分。
（五）增減分因素
、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣先進(jìn)稱號(hào)的分別獎(jiǎng)分、分、分、分。
、正面宣傳推介的新聞報(bào)道和調(diào)研論文在報(bào)刊雜志上刊出，縣級(jí)的獎(jiǎng)分，市級(jí)的獎(jiǎng)分，省級(jí)的獎(jiǎng)分，國家級(jí)的獎(jiǎng)分。
、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核中較上位次每前進(jìn)一個(gè)名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員加分，每倒退一個(gè)名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員扣分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員分。被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、黃牌警告的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員分、分；被上級(jí)實(shí)施重點(diǎn)管理的，其負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員全考核成績計(jì)分。
二、考核的實(shí)施
、建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長任組長，人大主任、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財(cái)貿(mào)工作的副書記為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任兼任辦公室主任，組織委員、政府文書、組織干事、等有關(guān)人員為辦公噬員。
、考核堅(jiān)持階段性考核與集中統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)階段性工作和機(jī)關(guān)日常工作，一般每月通報(bào)一次，綜合成績由考核領(lǐng)導(dǎo)小組終統(tǒng)一匯總。
、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定公開、公正、公地進(jìn)行考核，嚴(yán)禁營私舞弊，弄虛作假。
三、考核結(jié)果及運(yùn)用
考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)、干部調(diào)整的主要依據(jù)。位居前名的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；考核得分后名的通報(bào)批評(píng)，由與其談話，幫助其查找原因，使其在

今后工作中不斷提高。縣委組織部和人事勞動(dòng)部門有其它考核規(guī)定的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：xxx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

，