在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價(jià)值觀中的一條。

尊重制度：

同時(shí)，我們需要強(qiáng)調(diào)保密意識(shí)的重要性

聘用管理：

一、新員工報(bào)到資料

★ 身份證原件及復(fù)印件、

★ 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件

★ 原單位離職證明

★ 一寸照片一張。

二、入職辦理事項(xiàng)

★ 入職通知書(shū)

★ 入職承諾書(shū)

★ 勞動(dòng)合同

★ 保密協(xié)議

三、工資卡辦理

工資采取招商銀行代發(fā)制。新員工入職兩周內(nèi)，自行辦理招商銀行卡，卡號(hào)報(bào)至hr。

四、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金辦理

、當(dāng)月日前入職者，在入職當(dāng)月可為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；號(hào)以后入職者，可于入職次月辦理。

、請(qǐng)于每月日前，向hr提交以下材料：

★ 戶(hù)口本復(fù)印件本人和首（顯示戶(hù)口類(lèi)別）。集體 戶(hù)口者，另需戶(hù)籍所在地派出所開(kāi)具戶(hù)籍證明并蓋章；

★ 個(gè)人身份證復(fù)印件一張；

★ 一寸彩色照片兩張；

（在當(dāng)?shù)赜羞^(guò)參保經(jīng)歷的，提供醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)即可。）

、hr將在您提交材料的當(dāng)月，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

五、轉(zhuǎn)正管理

、試用期：原則上三個(gè)月，工作優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正。

、轉(zhuǎn)正材料：轉(zhuǎn)正審批表、轉(zhuǎn)正面談表、試用期總結(jié)

、轉(zhuǎn)正審批：

★ 總公司員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由總裁批準(zhǔn)后生效；

★ 分公司總經(jīng)理和hr、財(cái)務(wù)、行政系統(tǒng)人員的轉(zhuǎn)正需報(bào)總部由總裁審批后生效；

★ 分公司其他員工的轉(zhuǎn)正由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

異動(dòng)管理：

一、職務(wù)晉升

、職務(wù)晉升僅限于管理職位，按專(zhuān)員、組長(zhǎng)、主管、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理序列進(jìn)行。

、晉升類(lèi)別

★ 按考核體系定期考核晉升

★ 按公司發(fā)展需要即時(shí)安排

、薪資調(diào)整

★ 晉升至新管理崗位后，進(jìn)行三個(gè)月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過(guò)后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。

★經(jīng)考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。

二、內(nèi)部競(jìng)聘

、競(jìng)聘條件：由空缺崗位部門(mén)和hr部門(mén)確定。

、競(jìng)聘程序：

）空崗部門(mén)申請(qǐng)

）hr部門(mén)確認(rèn)，制定并報(bào)批競(jìng)聘活動(dòng)組織方案

）hr發(fā)布競(jìng)聘公告，員工報(bào)名參加競(jìng)聘

）hr部門(mén)進(jìn)行選拔，確定最終人選

）hr辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，員工新部門(mén)報(bào)到，開(kāi)始試用考察

、薪資調(diào)整

★ 新崗位報(bào)到后，進(jìn)行三個(gè)月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過(guò)后，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。

★ 經(jīng)考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。

三、級(jí)調(diào)動(dòng)

、調(diào)動(dòng)條件：

★ 本人申請(qǐng)：普通員工須在原崗位工作至少個(gè)月，部 門(mén)經(jīng)理須在原崗位工作至少個(gè)月。，