職后員工的年終獎(jiǎng)怎么算?離職員工能否要求公司發(fā)放年終獎(jiǎng),這一直以來(lái)是個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。下面和小編一起看看相關(guān)資料~

員工離職計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工離職前的十二個(gè)月的均工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。從這條可以看出年終獎(jiǎng)也是應(yīng)計(jì)入均工資的，但這是否就表明如果公司未發(fā)年終獎(jiǎng)，員工一定有權(quán)追償呢?

首先我們來(lái)看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。此類(lèi)法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)則有所不同，它屬于私法范疇，勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況及發(fā)展的需要來(lái)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。

因此，員工在請(qǐng)求發(fā)放年終獎(jiǎng)，要根據(jù)具體情況來(lái)分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來(lái)分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。如果公司與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)事項(xiàng)在合同中有清楚約定，且公司制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核扣減辦法和發(fā)放方式也有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定或約定，其主張年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求就應(yīng)被支持。

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如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。