2017年海歸碩士落戶的杭州優惠都有哪些呢，為什么杭州那么吸引海歸呢，趕緊看看吧，以下是高考知識網小編搜集并整理的海歸碩士落戶杭州有關內容，希望對大家有所幫助!

【留學人員在杭可享受的優惠政策】

1、項目資助：獲得國家承認的國外碩士以上學位，并隨帶高新技術成果或項目來杭實施轉化或從事高新技術項目開發的留學人員可獲得資金資助。啟動項目可申請20萬元以內的在杭創新創業資助資金，優秀項目資助額最高可達50萬元，重點項目資助額最高可達100萬元。特別突出的項目資助額則上不封頂。

2、住房保障：對入選國家“*”人選給予安家補助100萬元;對入選省“*”或市“521計劃”人選給予安家補助80萬元;為具有博士學位的海外留學人員提供人才租賃房或1200元/月的租房補貼。

3、技術成果作價：留學人員以專利，非專利技術成果以入股形式投資的，其技術成果作價可占注冊資本的25%，屬高新技術成果的作價金額可達注冊資本的40%。

4、落戶：持中國護照的留學人員，愿意在杭落戶者，不受出國前戶籍所在地限制。博士研究生可隨遷本人父母、配偶及未成年子女戶口，碩士研究生可隨遷本人配偶及未成年子女戶口。

5、出入境：為取得外國國籍并在杭州創業，或從事科技、教育、管理的高層次留學人員提供出入境便利，可根據實際需求給予1-3年多次入境有效簽證。

6、子女入學：留學人員隨歸子女屬義務教育階段的學生，可到父母工作所在地或隨歸子女實際居住地的區教育局辦理轉(入)學手續;參加高中統一招生考試。可照顧錄取;在國外出生或加入外籍的留學人員隨歸子女，可安排在杭州二中國際部就讀，或其他涉外學校就讀。

7、養老保險：留學人員在國外攻讀碩士、博士學位的年限，符合國家規定計算的工齡，可視作養老保險繳費年限。

8、資助博士后科研經費：留學人員進企業博士后科研工作站從事博士后科研工作，市財政給予一次性科研補助經費5萬元，區、縣(市)財政按不低于1:1給予配套資助。

9、選拔培養：對做出突出貢獻的留學人員可推薦申報國務院政府特殊津貼和市政府特殊津貼;推薦申報國家或省有突出貢獻中青年專家;推薦申報“浙江省新世紀151人才工程”和市新世紀“131”優秀中青年人才培養計劃人選;做出特別重大貢獻的，推薦參選杭州市杰出人才評選。入選中央“*”和浙江省海外高層次人才引進計劃者，按政策享受相關待遇。

10、留學人員創業園優惠政策：留學人員創業園對入園企業給予稅收減免、申報各類專項資金、創辦企業房租補貼、融資擔保、貸款貼息等優惠政策以及良好的服務。

每年新增2萬多留學人員“海歸天堂”杭州魅力何在?

“我們的家，住在天堂，美麗的夢想期盼明珠耀眼在東方。”??這是杭州人耳熟能詳的市歌《夢想天堂》。如今，杭州不再只是杭州人的夢想天堂，它即將成為中國海歸的夢想天堂。

史上最強“海歸潮”澎湃而至，據浙江省人才市場數據顯示，目前在浙江創業創新的留學人員達12.5萬人，年來每年新增2萬多人，杭州海歸人才流入相對量排名全國第一。

夢想天堂杭州，為何如此吸引海歸?

勢不可擋，史上最強海歸潮來襲

“回國是正確的選擇。”今年年初結束5年意大利留學生涯回到杭州的余木易，現在一家科技公司擔任商務總監。國內各方面發展迅速，他在感受不小壓力的同時也發現了很多機遇，這讓他堅信回國沒有錯。

在意大利米蘭留學期間，不安分的他就創辦了一家旅游電商臺，專做歐洲中高端個性化共享旅游業務。如今，身處國內互聯網創業環境頂尖的杭州，他又被激發了二次創業的心。“杭州有阿里巴巴和網易等優秀互聯網公司，有人才集聚效應，當地政策和創業氛圍都很好。”余木易透露，自己在海外的朋友一半選擇了回國，不管是創業還是就業發展都很不錯。

對很多像余木易這樣的年輕人來說，國內廣闊的前景是促使他們回國的一大因素，此外也受情感與文化因素的影響。“在國外7年，我發現最感興趣的還是中國，包括美食、文化、歷史和生活方式。”海歸女博士小雅告訴記者自己回國最直接的原因是家人和朋友。

中國正對海外人才吸引力顯示出強大的“人才磁鐵”效應。據統計，截至底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中回國43.25萬人，十八大以來5年回國人數占到總人數的70%，形成了新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”。

在浙江，僅各級留創園內留學人員創辦企業總數就達3545家，全省留創園技工貿總收入791.3億元。全省引進國家“*”556人，居全國第4位，其引進創業類人才數量常年位于前二位，去年并列第一，企業創新類人才連續第一。

“我很喜歡‘潮’這個概念，有‘潮’就有動力，有‘潮’就有風景。”教育部部長陳寶生在今年兩會上如是說。他認為形成“回國潮”是因為中國經濟社會的發展為留學生回國創業提供了動力，創造了條件，培養了典型示范。

“后峰會前亞運”下的杭州充滿機遇

4月1日，剛從法國國家科學研究所畢業的博士生小李，懷揣著對未來的憧憬和信心回到中國，他毫不猶豫地選擇了杭州這座城市開啟自己的新生活。

土生土長的上海人為何要來杭州?小李告訴記者，家鄉上海作為中國的金融中心，雖然外企和就業機會很多，但是真正踏踏實實做技術、搞研發的企業并不多，他學的專業是系統優化及可靠性，對他而言杭州比上海更合適。“而且G20之后杭州的發展真的非常好。”

小李的回國就業之路很順利，半年前投出四五份簡歷，收到阿里巴巴和華為兩個offer，最后選擇了去華為從事人工智能的研發工作。“華為提供了具有相當競爭力的報酬，使年輕員工不再為錢擔憂，這比我留在國外能拿到的薪水至少高一倍。”小李對自己的選擇很滿意。

全球最大職場社交臺領英發布的《中國留學生歸國就業趨勢調查報告》顯示，杭州是5年來對海歸吸引力上升最快的城市之一，無論是從絕對人數還是增長速度上均在非一線城市里排名第一。

“G20對于杭州是一個巨大的機會，一下子把全球知名度提升了好幾個等級。”國務院參事、中國城市科學研究會理事長仇保興，是杭州的老市長，他眼中的杭州正在成為全球化“節點城市”。“北上廣代表了我國的核心競爭力，已經成為世界城市網絡的節點城市，杭州等城市也正在相繼進入這個行列。”

杭州全市生產總值達11050.49億元，增長9.5%，增幅居全國副省級城市第一。杭州在全國的戰略地位顯著提升，在國際上的影響力明顯增強。成功舉辦G20峰會，獲得2022年亞運會、2018年世界短池游泳錦標賽和世界游泳大會舉辦權，也使得杭州的知名度和影響力大大提升。此外杭州還連續十年入選全國最具幸福感城市，并成為省會城市中的首個國家生態市。

這些亮眼的數據與榮譽，蘊含著勃勃生機，這些無處不在的機遇與夢想，吸引著留學生們歸來。

“引才組合拳”助力杭州打造海歸天堂

光用優異的成績單吸引海歸還不夠，積極、有效的引才制度體系也起了必不可少的推動作用。

“杭州市政府為我們博士提供了一次性3萬元的生活補貼，可以購買免稅車，免繳車輛上牌費。以后還能申請杭州市的引進人才，申請每月1500元的房屋補貼。”小李向記者列舉了自己所了解的部分留學生優惠政策，看起來著實做了不少功課。“留學生在國外讀碩士、博士的年限，符合國家規定計算的工齡，可以視作養老保險繳費年限。”

為加快人才國際化步伐，打造國際化人才高地，《浙江省人才發展“十三五”規劃》提出，到2020年，人才國際化水明顯提高，新引進海外人才和智力23萬人次。

年來，浙江更是打出了一套“引才組合拳”，建立上下聯動、整體推進的工作服務體，高效便捷、專業精準的創業創新服務體系和內外結合、多措并舉的海外引才服務體系。

省人才市場主任陳丹青告訴記者，針對海外人才享受國民待遇的問題，推出“浙江紅卡”，給予海外人才住房、貸款、出入境、子女就學等方面的便利，實現海外人才落戶“零門檻”。同時創新工商登記政策，允許海外人才創辦內資企業，100%以技術入股。為了及時協調解決海外人才在創業創新中遇到的困難和問題，更是建立了省、市、縣三級人才工作體系以及服務人才例會制度。

此外 ，浙江省還大力推進杭州城西科創大走廊建設，聚力發展杭州未來科技城，建設一批留學人員創業園、“*”產業園等創業創新臺。據悉，全省21家留創園集聚留學人員1.5萬人，杭州未來科技城自2011年創立以來，累計集聚海外高層次人才1800余人，年稅收100多億，年均技工貿總收入保持在65%以上。

記者在采訪中發現，杭州國際人才交流與項目合作大會、海外清華學子浙江行活動、寧波人才科技周等活動已經成為海外留學人才中頗具口碑的品牌。

陳丹青告訴記者，杭州市還在硅谷建立國際化標準的項目孵化器，借助海外專業團隊力量，圍繞杭州產業發展定位在海外遴選優質人才項目，項目入孵成熟后再回杭產業化，有效提高了落地項目的成功率。