為加強我部工作人員作風建設，培養造就一支"政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新"的高素質干部隊伍，制定如下規章制度。請認真學習，貫徹落實。

組織人事干部行為若干規范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論，堅定共產主義理想和*信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以江澤民同志的*保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照*關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

第一章　堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條、任人唯賢，搞"五湖四海"，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章　嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條、發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦事，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章　牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾;堅持解放，實事求是，一切從實際出發;堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一;堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評;堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。

第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條、開展積極的斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條、積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章　拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章　增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

組工干部守則

一、政治守則

1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。

3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。

4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。

5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。

2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。堅持黨的干部?"四化"方針和德才兼備標準，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。

4、公道正派。客觀公正地評價干部，不優親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質干部隊伍。

5、嚴格程序。嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。

6、甘當人梯。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。

三、作風守則

1、作風扎實。每年有三分之一的時間在基層調研或開展工作，辦實事，求實效。

2、聯系群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。

3、謙虛謹慎。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。

4、雷厲風行。說到做到，高標準，快節奏，保質保量完成目標任務。

5、精干高效。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。

6、儀表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。

四、學習守則

1、勤奮學習。充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。

2、博采眾長。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水。

3、進步。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水，用于指導工作。

4、業務精通。刻苦鉆研業務知識，成為業務上的行家里手。

5、一專多能。不僅具備組織工作能力，還應具備經濟管理等多方面工作能力。

6、博學多識。成為有、有見解、高素質的復合型人才。

部務會議制度

一、部務會議一般每半月召開一次，根據實際情況可隨時召開。部務會議由部長主持。

二、出席部務會議的人員為：部長、副部長、部務會成員。根據會議內容有關科室(含聯系辦、企業工委、薦評中心。以下同)的負責人列席。

三、部務會議的主要內容：

1、研究有關黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題;

2、研究縣委管理干部的調整、配備、審查、任免等事項;

3、研究本部機構設置、干部任免、調整和有關人事工作的重要問題;

4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項;

5、研究需提交部務會議議定的其他問題。

四、部務會議的組織程序。

1、實行部務會議議題申報制度。各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。由辦公室綜合后提請部長審定;

2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。有關列席人員只參與研究與己有關的議題;

3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關科室準備匯報材料，并按要求的份數打印好交辦公室，于會前交送參加部務會議成員。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究;

4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。

5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。

部長辦公會議制度

一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。

二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室(含聯系辦、企業工委、薦評中心。以下同)科長、主任。根據需要，有關同志列席。

三、部長辦公會議的主要內容：

1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委和上級業務部門的重要指導精神和交辦的重大事項;

2、研究有關黨的建設和干部人事工作的政策規定以及貫徹執行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執行情況;

3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發的重要文件;

4、討論部年度工作計劃、總結和階段性工作部署;

5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強政治工作和自身建設等問題;

6、應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。

四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協調、匯總后交部長或部長授權副部長審定，然后通知與會人員。

五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見;擬提交會議討論的文件，須經分管副部長審閱。

六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發領導和各科室。會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。

七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。

工作例會制度

一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。會議由部長或部長授權副部長主持。

二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室(含聯系辦、企業工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同)負責人。

三、工作例會的主要內容：

1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排;

2、部領導對各科室的工作提出要求。

四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，并負責對領導要求的督導落實。

請示報告制度

一、為確保機關工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。

二、請示報告的主要事項

1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項;

2、各鄉鎮、各部門發生的重大突發性事件;

3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議;

4、部領導交辦的重要事項的完成情況;

5、對各鄉鎮、各部門請示的重要問題的答復;

6、對人大代表、政協委員提案和建議的答復;

7、其他單位要求會商辦理的重要事項;

8、其它需要請示報告的事項。

三、請示報告的程序

請示報告必須嚴格按程序進行

1、各科室(含聯系辦、企業工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。以下同)需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。

2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長(或與具體承辦科室負責人一起)向部長匯報。

3、部領導對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，并把結果逐級向部領導反饋。

4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。

文明接待服務制度

一、文明接待服務

文明接待服務，是部機關接待基層和上級有關部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。把部機關干部的接待行為納入文明、高效、規范的軌道，旨在提高服務質量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

1、來人辦事接待服務。無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結果，都以規范文明的行為給以接待。

(1)領辦人文明接待制度。機關來人辦事，部內設第一接待人，屬哪個科室的業務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結果予以登記，以便檢查。來人對科室業務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業務科室，使其與崗位責任人接洽后，領辦人方能告別離去。

(2)承辦人文明接待制度。來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯系、協調，并領來人到有關科室說明情況。來人所辦公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復。一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。事情辦結之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關科室的科長。

(3)文明反饋制度。基層或上級來人辦理公務，需要結果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內給予答復和反饋。需超過限期的，應及時向有關人士和部門解釋清楚。如出現拖拉、推諉、扯皮、瀆職現象，來人和有關單位有權向部辦公室直至主管部長提出咨詢。

2、來函、來電文明處理制度。各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反饋。上級部署工作，按上級規定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領導的最長不能超過一周。基層反映問題，需調查核實的最長不超過一個月時間。特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。不宜反饋或不能解決的，應向有關來函來電方面解釋清楚。需要請其他部門協助解決的，有關科室應主動與有關部門協調解決，嚴禁一推了事，不負責任的態度。

3、協調聯辦制度。基層或上級來人、來函、來電，辦理公務，涉及幾個科室業務職能，由部長明確一個科室牽頭負責，其他科室配合，按規定時限共同辦理。辦理結果由牽頭科室向部領導匯報。

二、行為準則

衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。做到"一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客"。實現"門好進，臉好看，話好聽，事好辦"。

1、電話行為：接電話開頭語："您好，我是××科××人，您有什么事請講";結束語："好的，再見。"

打電話：開頭語："您好，我是縣委組織部××科××人，請問××人或事?"結束語："好的，謝謝，再見。"

2、機關接待行為：

接待來人來訪：您好(起身握手)，您請坐。(倒水)，請喝茶，您有事請講。(自己不能處理)您請稍候，我向科長(部長)請示一下。(如不能辦理)對不起，您這事需請示領導研究后才能解決(或處理)，我們盡快辦理，并及時通知您。(如不屬本科室業務范圍)對不起，這件事屬××科室負責，請您跟我來，我帶您去介紹一下。基層同志辦完事后，起身相送，出門握手，"您慢走，再見。"

3、回答問題行為：

來者：同志，請問××部長在哪?

答：請問，您是哪個單位的?

來者：我是××單位的，來辦××事情的。

答：噢，好吧。請跟我來，我領您去介紹一下。

來者：請問，辦理××業務到哪個科室。

答：請問您是哪個單位的?

來者：××(單位)的。

答：好的，請跟我來，我領您去介紹一下。

三、檢查監督

1、群眾舉報制度。如果部機關出現門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現象，群眾有權進行監督和舉報。屆時，部辦公室將把群眾舉報的內容向有關科室和部長通報，并將處理結果向舉報人反饋。

2、文明接待服務制度在部務會領導下施行。部黨總支和辦公室負責日常工作。每月檢查兩次，檢查結果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設文明的機關辦公環境、高素質的干部隊伍。

工作紀律及有關制度

請銷假制度。工作人員請假須經有關領導批準，返回后要及時銷假。工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。對部內安排的集體活動(包括黨日活動)除特殊情況可向主管領導請假外(黨日活動向總支書記或支部書記請假)，任何人不得無故不參加。連續三次不參加視為無故不參加。

嚴格考勤制度。每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。

機關工作人員學習制度

一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。

二、學習內容：馬列主義、毛澤東、鄧小理論、江澤民"三個代表"重要，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關文件精神、重要文獻及相關的業務知識。

三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調查研究、注重積累、反饋信息和形成調研成果。

四、嚴格學習請假制度。集中學習，堅持考勤、登記制度。

部中心組學習制度

一、部中心組學習一般每月一次，根據實際情況可隨時召開，部中心組學習由部長或部長授權的副部長主持。

二、部中心組學習參加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科(室)科長(主任)，聯系辦、企業工委、薦評中心負責人。

三、學習內容：馬列主義、毛澤東、鄧小理論、江澤民"三個代表"重要，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導精神和重大決策、決定。

四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。

機關值班制度

一、部內實行非工作時間輪流值班制度。辦公室按月安排值班表，發至部領導及各科長(主任)，由科長(主任)通知科(室)內同志。

二、值班職責：帶班領導和值班人員要保證在崗，盡職盡責，確保政令暢通。遇到重要情況，及時向有關領導報告，并妥善處理，做好情況記載。做好安全保衛工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴防各類事故發生。

三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。

四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現延誤工作或發生丟失、盜竊現象造成損失和影響的，追究值班人員責任，視情節輕重進行處理。

機關安全保衛制度

一、辦公室內禁止存放易燃易爆物品。

二、機關內禁止存放個人的貴重物品和現金，出入辦公室要隨手關門，鎖門，下班后要鎖好門窗。

三、按規定保管好現金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現象和各類事故發生。

四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。

印章管理制度

一、部內印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。

二、各科室例行公事用章，需經主管部領導同意后，辦公室方可蓋章。

三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。

四、私事一般不準動用部內印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。

文件制發審批程序

一、清組發字、清組通字、清組辦字文件，由有關科室起草后，先交辦公室在行文規范和內容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發;以中共縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發，具有指導性和其它重要內容的，由部長簽發;組干字文件，由有關科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。

二、轉發上級文件，由有關科室起草轉發通知，辦公室審核，經主管副部長審閱后，由部長審定簽發。

三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關科室起草，主管副部長審閱，部長審批。

四、聯合發文，以其它單位為主的，由有關科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽;以我部為主的，先按部內文件審批程序辦事，后辦理會簽手續，文件編為主單位的文號。

五、以部名義上報下發的文件，起草后均須填寫發文單，再送辦公室審核和部領導審批。

六、文件審定簽發后，再行編號和確定份數。各類文件的送印、校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。

車輛管理規定

一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養，發現故障及時維修，保證工作用車。

二、司機按派車單出車，不許私自出車。出車時遵守交通規則，嚴禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。

三、責任追究。司機不遵守管理規定，影響部內工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。違犯規定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。

四、出車批準權限和車輛協調。部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優先的原則，由辦公室派車。非工作時間(含節假日)出車，外單位及本單位個人用車，報經主管部長批準。各科室工作用車，由各科(室)科長(主任)負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協調。部內沒車時由各科室自行解決。遇有特殊情況，辦公室協助。

公務活動中用餐的規定

一、工作日內中午一般不喝酒。確因工作需要的，須經主管領導同意，但不準酒多誤事。

二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。

三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內(含鎮、城區辦事處)，不得在被考察、考核單位用餐;在鄉鎮考察、考核，必須在鄉鎮機關食堂用工作餐，不準喝酒。

四、部內人員要自覺遵守本規定，并做到互相監督、互相約束。違犯此規定并造成不良后果的，視情節輕重分別做出相應處理。

關于部內選調、借用工作人員的暫行規定

一、基本條件

組織部選調、借用人員，必須具備以下條件：

1、堅持四項基本原則，政治、、行動上同*保持一致，富有改革創新精神，有較強的事業心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。

2、年齡原則上不超過30歲。

3、正規院校畢業，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質。

4、有三年以上工作經驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中共黨員。

5、身體健康，且具有較好的形象、氣質。

6、財政開支的行政事業在編人員。

7、特殊人才可適當放寬條件。

二、選調、借用時間

1、各科(室)臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作量來確定臨時借用人員的數量及借用時間。

2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。

3、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科(室)要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。

三、選調、借用程序

1、各科(室)確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科(室)以文字形式提出申請，報主管部長審批。(申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況)。

2、主管部長審批后，將申請交黨總支。

3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。考察后，報部長審批。

4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科(室)，由科(室)負責具體落實。

四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規定》執行。

對借用人員的管理規定

一、各科(室)確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作性質、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。

二、各科(室)借人應提前由本科(室)以文字形式提出申請，經主管部長同意，交由黨總支考察并報部長同意后由本科(室)負責落實。

三、對借用人員實行動態管理。凡借用時間在三個月以上的，由黨支部定期進行考核，及時掌握其動態。回原單位時，由黨支部對其在借用期間的表現寫出鑒定;借用時間在半年以上的，應辦理臨時組織關系，參加組織部黨組織的活動。

四、被借用人員到部內正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時刻用組工干部的標準要求自己，并遵守部內的各項規章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴格規范其行為。

五、各科(室)對借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。

關于部內選調、借用人員補充規定

經領導研究決定，對《關于部內選調、借用人員的暫行規定》作以下補充，請一并貫徹執行。

一、各科室因工作關系確實需要臨時或較長時間借用人員時，必須先與辦公室、黨總支進行溝通，溝通以后再按《暫行規定》的程序進行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部內工作。

二、按程序借用人員時間在1周以內的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通;借用時間在1個月以內的，還須與總支書記溝通;借用時間超過1個月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規定》的程序辦理。

保密制度

1、機關工作人員必須增強保密意識，嚴格執行《保密法》和"保密守則"。

2、所有秘密級以上文電的收發、傳、批、借、存、銷每個環節，都要按保密規定辦理并履行嚴格的登記手續，確保準確無誤。

3、不經有關領導批準，秘密以上文電不得帶出機關、不得翻印、復印。并按要求定期收回、上繳。

4、對保密性強的文件，只能由機關打字室印制，不得到商業性印刷點、打字室印制。

5、部內尚未公開的有關政治、經濟、社會等重大問題，不得外傳、不得見諸報刊。

電話使用規定

1、機關電話只供內部人員因公使用，通常只準打市內電話，不得轉借外單位使用。

2、因公需打長途電話時，要從嚴掌握，經主管部領導批準，并做好記錄。私事一律不允許打長途電話。

3、部內同志接打電話語言要簡潔明了，不允許聊天，長時間占用電話。

4、盡力壓縮電話費支出，禁止出現與工作無關的信息服務費等，一經發現，追查有關人的責任。

5、傳真電話為傳真專用(包括通過上網向上級組織部門報送信息)，如有特殊情況，必須填寫《使用傳真電話審批單》，經過辦公室主任同意方可拔打。

衛生制度

一、以科室為單位劃分衛生責任區，實行科室長責任制。

二、經常保持衛生區整潔。樓道、廁所、樓前院落要堅持每日上班前清掃清理，辦公室內和樓道保持四壁無塵，地面清潔無雜物，辦公用品擺放整齊有序，會議室、值班室保持整潔。

三、自行車必須存放指定地點，樓道樓廳內禁止存放自行車。

四、嚴禁隨地吐痰，亂丟煙頭、廢紙及其它雜物。

五、部內成立衛生檢查小組，對部內環境衛生工作進行檢查評比，并發通報。對衛生工作先進的科室予以表揚，頒發衛生流動紅旗。對落后的科室提出批評和改進意見。

會議審批制度

為精減會議，鼓勵多到基層調查研究，進一步改進工作作風，經研究制定本制度。

總的原則：召開會議必須主題明確，準備充分，內容充實，時間簡短。能合并召開的會議合并開，能不開的會堅決不開。

審批程序：

1、除每年的全縣組織工作會議必須召開外，其他需要基層領導參加的會議實行嚴格的審批制度。

2、召開會議科室要提前2天提出申請，填寫《會議審批單》，寫清會議時間、地點、參加人員、會議內容和需要解決的問題。

3、《會議審批單》由主管副部長簽批后交辦公室，由辦公室征求其他科室意見，看有無需要合并召開的會議，有無隨會下發的文件，如有商主開科室統籌安排。

4、辦公室匯總有關協調情況，提出意見，然后由主開科室報部長最后審批。

文印制度

一、文件印制審批。一般文件(份數較少或時間性不太強等)由各科室自行打印。對確需由文印室打印或復印的文件，經主管文印工作的辦公室副主任(辦公室主任)審批后，交由文印室復印(速印)。

二、文件印制登記。文件印制時，由主印科室人員從旁協助，并負責登記，注明印制的時間、文件名稱、頁數、印制份數及登記人。

三、文件保存。原件交辦公室存檔，另附2份正式件。

四、設備管理。文印室工作人員負責正確操作和經常性維護，并保持室內清潔，其他人員不得隨意操作微機(包括打印機)、復印機、速印機及其它文印設備。否則，在操作過程中，造成設備損壞，將追究有關人員責任，維修費用由主印科室承擔。文印室設備一般不得外借或隨意搬移，其他科室或部門因保密或加班確需使用或外借文印室設備的，經請示辦公室主任同意后，方可搬移或操作文印室設備，在操作過程中造成設備損壞的，借用科室負責一切維修費用。

五、落實責任。文印室負責文件的格式和復印(速印)質量，主印科室負責校對和裝訂。

六、有專項撥款的科室或部門，文件在部內印制時，自帶紙張。科室或部門舉辦有收費項目的培訓班、組織有專項經費的會議或活動及其他一切有收入的活動，所需文印耗材(包括粉筒、油墨、版紙、紙張等)自行承擔。

七、為節約文印費用，各科室需復印的材料如無特殊要求，一律雙面復印。各科室、部門日常所用紙張及其它易耗品，均自行負擔。

辦公物品管理制度

為保證部內財產的完整，防止流失，提高辦公物品的使用效率，制定如下管理制度。

一、建立帳冊，專人負責。各科室要對所使用的辦公物品登記造冊，明確使用人的責任，并確定專人負責管理。部辦公室對部內辦公物品登記入帳。定期結合有關科室進行盤點。

二、愛護公物，人人有責。部內同志要對自己使用的辦公物品精心愛護，妥善保管，定期檢查，及時維修。

三、對新購置的辦公物品，各科室要及時登記入冊，同時報辦公室登記備查。

四、對閑置、報廢的物品，交由辦公室保存，科室之間辦公物品調劑由辦公室協商進行，并履行交接手續，不得自行處置。

五、對辦公用低值易耗品建立領用登記制度。

六、對故意損壞公物的行為人，給予相應處罰，并賠償公物。遺失公物的，追究管理人的責任。

財務管理制度

1、嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，勤儉辦事，厲行節約，杜絕浪費，按規定辦理財務事項。

2、辦理財務事項須取得合法票據，并寫明事項，經辦人員簽字，由財會人員審核后報領導審批。

3、財務審批程序

(1)購置辦公文印用品，由辦公室根據工作需要，按審批權限報經領導批準后購置。辦公文印用品專人保管，領用登記。

(2)汽車修理、加油實行定點。汽車修理由司機填寫申請單，寫明修理部件及維修費用，報辦公室主任及主管領導批準后到定點廠家修理。汽車用油憑票到指定加油站加油，按車核算。

4、財務審批權限。財務事項在500元以內由主管財務部長審批，500-2000元須報請部長審批，2000元以上由部長辦公會研究決定。

5、財會人員按規定報送財務收支情況報告。

黨總支例會制度

每月召開一次總支會，主要匯報各支部本月工作完成情況，對下月工作進行安排，研究我部政治工作情況，總結經驗，找出差距，針對存在問題，采取相應措施。

黨總支委員在工作上要率先垂范，認真完成各自的工作任務，為全體黨員做表率。同時要經常地、主動地找部內同志開展談心交心活動，了解他們的、學習、工作、生活情況，幫助他們解決實際問題，增強其做好工作的事業心和責任感。

政治工作"三談四訪"

三談：每逢部內調資、晉級、崗位變化等容易出現波動時，黨總支和各支部委員要主動找有關同志談話，做好工作。

四訪：每逢部內同志生病、婚喪嫁娶、家中遇有突發事件或特殊困難時，黨總支和各支部委員要主動進行家訪慰問，幫助解決困難，使同志們真正感受到組織的關懷和溫暖。

黨員入黨紀念日賀卡制度

每逢黨員入黨紀念日，由黨支部書記找該同志談一次話，聽取黨員、工作匯報;每個黨員對總支工作、支部工作提一條建議;黨組織對本人提出要求，贈送入黨紀念日賀卡一個，鼓勵其做好本職工作，發揮先鋒模范作用，做優秀共產黨員。

黨日活動制度

每周五下午為黨員活動日，活動堅持"豐富多彩，健康向上"的原則，一般安排學習、到基層參加義務勞動、開展群眾喜聞樂見的文體活動等。并利用節假日時間組織部內同志參觀旅游、開展社會調查、向先進單位和個人學習等，寓教于活動之中，使機關生活有張有弛，勞逸結合，為大家創造一個"健康、愉快、和諧、文明"的工作環境。

三會一課制度

支部黨員大會。每季至少召開一次。會議由支部書記主持，主要是學習黨的路線、方針、政策，傳達上級黨組織的決議和指示，制定貫徹落實的計劃和措施;聽取、討論支部委員會的報告，對支部委員會的工作進行審查和監督;討論、接受新黨員和預備黨員轉正;討論決定支部工作中的其他重大問題。

每次舉行支部黨員大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數及名單、會議議題、每名黨員的發言內容、決議的內容及表決情況(同意的人數、不同意的人數、棄權的人數)，會議記錄要認真保管，存檔備查。

支部委員會。每月最少召開一次。主要研究貫徹執行上級黨組織和支部黨員大會的指示、決定、支部工作計劃、檢查和總結等;討論決定對黨員的表彰和處分。

支部委員會議內容也要安排專人按要求做好記錄，存檔備查。

黨小組會。通常每月召開一次或兩次，如支部有特殊任務，次數可增加，主要任務是組織黨員學習，研究如何貫徹執行黨支部的決議，完成各項任務;黨員匯報個人和工作情況，開展批評和自我批評;針對群眾的狀況，研究如何做好政治工作。

黨課。每月組織全體黨員上一次高質量的黨課，主要內容是學習黨章、鄧小理論及黨的基本知識和黨的路線、方針、政策。同時還要從單位實際出發確定黨課內容，不斷增強全體黨員的黨性修養