開展*勞動競賽,可以增強廣大勞動者的集體主義精神,創造和推廣新的生產技術和操作方法，改善勞動組織，發揮勞動者的積極性和創造性，對于提高勞動生產率，有巨大的推動作用。那么，下面是小編整理的2017年安全生產月勞動競賽活動方案，以供大家參考!

2017年安全生產月勞動競賽活動方案一

為了更進一步提高服刑人員的勞動生產技能，調動勞動生產積極性，確保產品產量及質量的穩步提升，提高勞動效益，監區決定開展個人與個人，組與組之間的生產勞動競賽，具體方案如下：

一、 個人與個人之間：在生產小組內，做同一道工序的服刑人員，在規定時間內，完成規定的工序數量，后經外協、警官、指定的質檢對產品質量進行綜合評定。

二、小組與小組之間：以一個月為目標，看誰的產值高、質量好。在同一單貨同時上線的情況下，看哪個小組的產品先下線，比日產量，比誰的返工率低。

三、在確保返工率低于5%的情況下，在一個月內生產組個人均日產值達到xx元的 ，按總產值的x%給予小組獎勵，達到xx元的，按總產值的x%給予小組(以交倉庫經廠方檢查認定后的實際數量為準。計算方式：個人均產值×小組總人數×實際出勤天數=生產組月總產值)

四、在確保返工率低于5%的情況下，在一個月內個人均日產值達到xx元的 ，按總產值的x%給予個人獎勵，達到xx元的，按總產值的x%給予個人獎勵(以交倉庫和經廠方檢查認定后的實際數量為準。計算方式：個人均產值×實際出勤天數=個人月總產值)

五、組與組之間在同時生產同一單產品時，兩組做同一道工序的組員，在規定的時間內，誰先完成指定數量的任務(經檢查評定為合格的)的為優勝者。

2017年安全生產月勞動競賽活動方案二

為認真貫徹陜煤建司、礦下半年工作會議精神，努力實現既定生產任務目標，確保全年各項工作任務的順利完成，促進全礦整體工作健康發展，根據《關于開展“保安全、保質量、保進尺、創水”安全生產勞動競賽》的通知，結合我隊工作實際情況特制訂本辦法。

一、成立掘進隊安全生產勞動競賽管理小組

組長：

副組長：

成員：

二、活動要求

發揚特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的光榮傳統，以實現各項工作目標為動力，突出重點，抓質量保安全，提效益促發展。

三、競賽要求

1、工程質量必須達到優良品，各項工作量全優，實現標準化和文明生產。

2、消滅輕傷以上人身事故，如發生碰手碰腳、擦皮流血以上人身事故，立即取消班組參賽資格。

3、機電設備完好率保持在95%以上，消滅二類以上事故和井下電器設備失爆。

四、考評辦法

1、考評對象：六大班組

2、考核原則：累計考核月度兌現

3、考核內容：安全、質量、生產任務、材料消耗、文明生產

4、班組考評工作中每班必須至少有一名小組成員入井，具體考查班組的各項工作和綜合效果，(包括生產任務、文明生產、安全、質量、材料消耗等各項內容)。

5、生產任務占30分(當班分配的任務當班必須完成，如遇特殊情況及時向對上匯報)，安全占30分(包括安全隱患、安全事故、三違、涉險事故、未遂事故等)，工程質量占20分(包括巷道成型、錨桿網片棚子的架設)，文明生產占10(分電纜、各操作設備上的煤塵及巷道的整潔)，材料消耗占10分(嚴格按礦上的規定使用消耗性材料，嚴禁多用濫用)。合計100分，任何一項指標達不到要求不計分，班班檢查，班班考評，并確保公、公正、公開的原則。

6、每天考評工作結束，各分項成績和總分必須一同公布，做到及時、準確、透明。

五、工作目標

1、月生產任務能夠圓滿完成，無特殊情況班組均能較好的完成隊上下達的各項生產任務。

2、下半年無安全事故，無安全隱患，無重大違章行為，無骨折及以上工傷事故。

3、工程質量確保合格，力爭優良。

4、文明生產月月達標，工作場所材料堆放整齊干凈。

5、原材料消耗控制在承包范圍內。

2017年安全生產月勞動競賽活動方案三

一、目的

為了貫徹公司安全管理的精神，開展好20xx年全員參與的安全活動的要求，結合公司安全生產管理實際情況，特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業健康和安全政策及20xx年安全生產管理目標為統領，深入貫徹、執行公司推行的安全體系文件和公司的各項規章制度，以勞動競賽方式，廣泛宣傳公司安全文化，普及安全生產安全知識，提高班組安全管理水和員工安全意識，推動隱患治理各項措施的落實，減少不安全行為和安全隱患，達到以活動促進工作目的，確保公司安全生產形勢持續穩定。

三、活動主題

全員參與，共治隱患，防范事故，確保安全。

四、活動時間

20xx年5月?20xx年6月

五、工作要求

各部門要以“安全生產勞動競賽”活動為契機，進一步強化安全生產責任，嚴格執行安全生產管理制度，增強安全意識，加強安全管理，健全激勵和約束機制，把完善各項安全規章制度和措施與落實安全生產責任制有機結全起來。

“安全生產勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產考核的依據，對行動不積極和開展效果不理想的部門，將通報批評，并且該項年度考核記為零分。