交通管理局組織人事工作會議總結一

3月17日上午，市交通運輸局召開全市交通運輸系統組織人事工作會議。局黨委書記、局長陳雷，局黨委專職副書記羅虹，局直屬黨組織書記及組織人事部門負責同志參加會議。

會議傳達學習了全市組織部長會議精神，羅虹副書記對全市交通運輸系統組織人事工作進行了總結部署，相關單位進行了交流發言。

陳雷局長強調，要抓好教育根本，為推動交通運輸現代化建設提供政治保障。組織人事工作，教育工作是基礎，要重點抓好局管處級干部、企業領導班子成員的教育，抓好基層黨員干部學習教育，通過創新培訓教育模式，充實學習內容，分批、分層次地逐級抓好干部教育工作，在廣大黨員干部中把理想信念樹立起來，把黨員標準、好干部標準樹立起來。要嚴肅黨員干部管理，為爭當建設新南京先行軍提供政治保障。全面從嚴治黨，重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。要按照關于好干部“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的五條標準選好用好干部，同時要強化干部日常監督管理，注重領導班子建設，抓好民主集中制貫徹落實，抓好黨政主要負責人之間的團結協作。要落實黨委書記職責，為全面履行黨風廉政建設責任夯實組織基礎。明確三個“第一”，即書記抓黨建是第一責任，抓黨建出成績是書記第一政績，抓基礎工作是各級黨組織第一要務，黨組織書記要有強烈的主業意識和責任擔當，履行好第一責任人責任，種好黨建工作“責任田”，把黨建工作主業意識和主體責任落到實處。要狠抓組工部門建設，為堅決貫徹黨委各項要求作出示范表率。以“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”為根本，勤于思考、嚴抓落實，加強組工干部政治建設，組工干部在黨性修養上要更強，在政治立場上要更堅定，秉承好的傳統，圍繞中心、服務大局，堅持原則、敢于擔當，為交通爭當建設新南京先行軍提供堅強組織保障。

交通管理局組織人事工作會議總結二

4月13日-14日，省交通運輸廳在廳公路職工療養院召開了其組建后首次廳直單位組織人事工作會議。會議學習貫徹了全省組織部長會議、人力資源和社會保障工作會議及交通運輸工作會議精神，回顧總結了2009年廳直單位組織人事工作，研究安排了本年度工作任務并開展了干部人事工作業務培訓。廳直單位組織人事工作分管領導、組織人事部門負責同志及相關工作人員參加了會議。省交通運輸廳副巡視員胡大昌主持會議。省交通運輸廳黨組副書記、副廳長楊占昌出席會議并作重要講話。廳人事勞動處處長許東明在會上作了組織人事工作報告。

楊占昌副廳長在講話中分析了當前組織人事工作面臨的新形勢、新挑戰、新使命、新任務和新要求，提出了今年廳組織人事工作的目標、重點和主要措施，并對加強組工干部隊伍自身建設提出了新的希望和要求：

一要把握國家對組織人事工作的新要求，深刻認識新時期黨建的根本要求、總體部署和重點任務，堅持以黨的執政能力和先進性建設作為主線，結合交通運輸廳工作實際和改革發展需要，研究制定加強黨的建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，切實把黨的十七大和十七屆四中全會精神落到實處。

二要把握時代發展對組織人事工作的新挑戰，進一步圍繞執政和發展需要，加強干部學習實踐和培訓，提高干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政的能力以及總攬全局的能力。

三要把握“全省交通運輸加快發展”這一總體要求賦予人事工作的新使命，為我省交通運輸“加快發展、科學發展、又好又快發展”選好干部、配強班子、培育人才、聚集人才，為全省交通運輸發展提供強大的組織保證和人才支撐。并強調，當前必須緊緊把握我省交通運輸發展實際，以領導班子和干部隊伍能力建設為主題，以調整優化人才結構為主線，抓住培養、吸引和使用三個環節，在“抓班子、強隊伍、建機制、筑高地”上再下功夫，全面推進交通組織人事工作再上新臺階。

四要從作風、領導作風、生活作風建設入手，牢固樹立大局意識、機遇意識、趕超意識，講黨性、重品行、作表率，切實提高領導班子和干部隊伍政治水;嚴格遵守黨的政治紀律和民主集中制的各項規定，全面增強班子的科學決策能力及凝聚力和戰斗力;針對當前項目集中，資金使用量大的情況，高度重視領導干部廉潔自律，積極開展黨風廉政和反腐倡廉警示教育活動，確保班子隊伍清正廉潔。

五要針對目前我省交通運輸行業人才總量偏少、分布不均、結構不合理且有斷層的現狀，進一步加大人才引進力度，堅持開門引才、開放聚才、特別要加大力度引進領軍型高層次科技創新人才;高度重視現有人才培養，制定培養規劃，建立激勵機制，促進人才素質的提高;使用好現有人才，建立靈活用人機制，加大系統內人力資源整合，做到人盡其才、才盡其用;強化聚集人才的各項措施，堅持以人為本，營造人才成長環境，強化服務意識，構建適應四川交通運輸發展的人才高地。

六要在干部選拔、監督、考核等制度和機制建設上下功夫，進一步提高干部選任工作的科學性和民主性，進一步提高干部工作的公信力和群眾滿意度。

楊占昌副廳長還進一步強調，想要做好新形勢下的組織人事工作，使之更好地服從和服務于構建西部綜合交通樞紐戰略，全省交通系統組工干部就必須從兩方面加強自身建設：一是要加強學習，不斷提高自身素質，做到“有原則、有眼光、有胸懷、有膽識”，帶頭在干部隊伍中樹立公道正派的形象;二是要轉變工作作風，使組織人事部門成為一個懂得講究科學、善于發揚民主、崇尚求真務實的高效部門。

許東明處長以“圍繞中心、服務大局，為加快交通發展提供組織保障和人才支撐”為題作了工作報告，從領導班子和干部隊伍建設、機構編制及人事制度改革、人才隊伍建設、勞動工資管理等方面，全面總結了2009年的工作成效，重點安排了2010年的工作。報告指出，2010年組織人事工作的指導是深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會、中央經濟工作會議及全省組織部長會議、全省人力資源和社會保障工作會議、全省交通運輸工作會議精神，緊緊圍繞我省交通工作大局，以科學發展觀為統領，以加強領導班子及干部隊伍建設為主線，發揚偉大的抗震救災精神，在干部和人才隊伍建設、機構編制與勞動工資管理、職稱評審及職業資格建設等方面取得新成績，為全省交通大發展和西部綜合樞紐建設提供堅強的組織保證和人才支撐。

報告還指出2010年的工作目標是：深入貫徹落實科學發展觀，圍繞交通中心工作、服務樞紐建設大局，堅持以人為本、以改革創新為動力、以制度建設為根本、以提高隊伍素質為重點，抓住“一條主線”、推進“兩項改革”、抓好“三支隊伍”建設、做到“四個適應”、實現“五項新突破”，努力開創人事勞動工作新局面：圍繞“一條主線”，即“加快交通發展、加快交通恢復重建”，為干部、基層以及知識分子服務，以干部隊伍建設的新成效來保障和推動交通大發展;推進“兩項改革”，即進一步完善以擴大民主為主要內容的干部選任工作改革，積極推進機構改革、事業單位崗位設置、參公管理等改革工作;抓好“三支隊伍”建設，即抓好干部、公務員、專業技術和技能人才隊伍建設;做到“四個適應”，即努力適應全省交通加快發展、機構改革職能轉變、人事勞動工作自身發展、交通運輸行業從業人員全面發展等需要;實現“五項新突破”，即按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，不斷提高領導班子整體素質，領導班子建設實現新突破;堅持民主、公開、競爭、擇優原則，完善干部選拔任用機制，規范干部任用提名制度，完善干部考核評價體系，擴大干部工作民主，加強干部選拔任用監督，貫徹領導干部職務任期、回避、交流制度，干部隊伍建設實現新突破;適應交通快速發展需要，本著精簡效能原則，機構編制管理實現新突破;完善人才培養、引進制度，統籌抓好以高層次和高技能人才為重點的人才隊伍建設，抓好職業資格制度建設，為全省交通運輸快速發展提供人才保證，人才隊伍建設實現新突破;充分運用工資杠桿作用，激勵交通職工努力工作，勞動工資管理實現新突破。

圍繞以上工作目標，報告提出了2010年全省交通運輸系統組織人事工作重點和主要措施：

一是通過加強領導干部理論武裝和政治建設，認真完成上級調訓任務，加強學習制度建設，積極推進學習型領導班子和領導干部建設;

二是通過選好干部、配強班子，加大年輕干部培養力度，完善干部選拔任用、考核評價等方面的制度建設，進一步加強領導班子和干部隊伍建設;

三是通過做好成品油價格和稅費改革人員安置、事業單位參公管理過渡、事業單位崗位設置、職稱改革及職業資格制度建設等工作，進一步深化機構改革，優化單位人才結構，促進人才隊伍建設;

四是通過規范事業單位工資管理及深化廳屬企業收入分配制度改革，認真做好《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的貫徹落實工作，全面強化勞動工資管理，進一步發揮工資杠桿的激勵作用;

五是通過深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，夯實各項基礎工作，以“兩滿意”為目標，全面提高組工干部隊伍素質。

此外，本次會議還對參會的組工干部進行了為期1天半的培訓。邀請省委黨校彭穗寧教授宣講了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》;廳人事勞動處副處長但倫、柏潔瓊分別就干部選任業務、人員管理及職業資格制度建設等內容進行了現場講解。