建立勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)的實(shí)施意見
(六)未經(jīng)調(diào)解案件處理程序：仲裁委員會(huì)對(duì)未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的案件，可以向當(dāng)事人提出調(diào)解建議，引導(dǎo)其通過基層調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，就就地解決爭(zhēng)議。對(duì)當(dāng)事人雙方提出的確認(rèn)和解協(xié)議的申請(qǐng)，調(diào)解組織應(yīng)及時(shí)受理，對(duì)合法的和解協(xié)議，可以出具調(diào)解協(xié)議書。如雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審核，履行必要法律程序，可依法制作仲裁調(diào)解書。
（七）群體性、突發(fā)性爭(zhēng)議調(diào)解處理程序：一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)快速立案，快速審理，迅速調(diào)解。對(duì)于發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可推舉-名代表參加調(diào)解活動(dòng)；對(duì)于有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性爭(zhēng)議案件，調(diào)解委員會(huì)在積極調(diào)解穩(wěn)控的同時(shí)，要一時(shí)間報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及相關(guān)部門。
（八）經(jīng)調(diào)解不成轉(zhuǎn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)向當(dāng)事人出具調(diào)解建議書，當(dāng)事人持調(diào)解建議書日內(nèi)向管轄地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，調(diào)解組織應(yīng)將案件移送至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員的組成及規(guī)定
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，名稱可統(tǒng)一為勞動(dòng)人爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
調(diào)解委員會(huì)要有專職化的調(diào)解工作人員、專門的工作場(chǎng)所和工作經(jīng)費(fèi)。
（二）調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)調(diào)解工作需要，配備兼職人員從事調(diào)解工作，還可根據(jù)工作需要，從單位內(nèi)或單位外聘任調(diào)解人員。
（三）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人員應(yīng)選任公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水和文化水的成公民擔(dān)任。
（四）牽頭單位負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)立的調(diào)解組織的組成人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
六、加大宣傳力度，同推進(jìn)調(diào)解委會(huì)工作的開展
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作涉及方方面面，具有從屬性、對(duì)抗性的特點(diǎn)。勞動(dòng)社會(huì)保障局、司法行政部門等各部門要加強(qiáng)協(xié)作，互相配合，加大對(duì)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策的宣傳，同推進(jìn)基層調(diào)解組織工作的順利開展。
（一）加大政策宣傳力度。調(diào)解組織要通過政策宣傳、加大工作指導(dǎo)力度，深刻認(rèn)識(shí)建立基層調(diào)解組織的重要性，鼓勵(lì)企事業(yè)單位形成內(nèi)部調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，努力提高企事業(yè)單位自主處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，就就地解決爭(zhēng)議。
（二）積極有效地對(duì)調(diào)解員進(jìn)行培訓(xùn)。加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)是做好基層調(diào)解工作的重要保障。對(duì)調(diào)解組織人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容覆蓋勞動(dòng)人事爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)及調(diào)解方法、技巧等，不斷提高調(diào)解人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。 ，