文教體局工作規(guī)劃
、扎實開展教研活動和推進(jìn)課程改革工作。繼續(xù)開展國家、省、市級立項課題的研究實驗工作。召開新課改教材使用經(jīng)驗交流會，對過來課改實驗工作進(jìn)行全面梳理，總結(jié)經(jīng)驗，反思差距，適應(yīng)課改規(guī)律和要求，深入做好新教材教法培訓(xùn)指導(dǎo)工作。將月份定為“教育教學(xué)研究活動月”促進(jìn)教研與教學(xué)緊密結(jié)合，形成校校都有教研活動、人人都有教研任務(wù)的校本教研格局。研究制定《縣中小學(xué)質(zhì)量評價辦法》，更好地體現(xiàn)教育評價的科學(xué)性、導(dǎo)向性和激勵性。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)觀念，著力提升教師的教學(xué)計劃、教學(xué)實施和教學(xué)監(jiān)控能力。以校園文化為載體，積極創(chuàng)設(shè)開放式課堂，深入開展教學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)擂臺比賽和專題論壇活動，推出優(yōu)秀的教學(xué)課例和模式，通過名師、名課帶動課堂教學(xué)的大面積優(yōu)化。
、從考核機(jī)制上突出教學(xué)的中心位置。認(rèn)真制定《對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直學(xué)校度工作考核評比辦法》、《整體工作考核評估細(xì)則》、《小學(xué)教育教學(xué)工作實績綜合考核評比辦法》、《初中教育教學(xué)工作實績綜合考核評比辦法》和《縣高考考核辦法》，盡力從考核上突出教學(xué)的中心位置。
、提高教學(xué)設(shè)備使用率。積極倡導(dǎo)“物盡其用”，針對過來在相當(dāng)程度上存在的在教學(xué)設(shè)備尤其是電教設(shè)備方面重配置輕使用、重投入輕效益的問題，局、鄉(xiāng)、校三級都要高度警醒，深刻反思，制定措施，狠抓整改，著力提高寶貴教育資源的使用效益，充分發(fā)揮其革新教學(xué)手段、提高教學(xué)質(zhì)量的巨大作用。
、發(fā)展職業(yè)教育。
一是進(jìn)一步貫徹面向市場設(shè)專業(yè)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)宗旨，以質(zhì)量求生存的辦學(xué)理念。立足實際，整合職教資源，改革培養(yǎng)模式，改進(jìn)教學(xué)組織方式，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。推薦安置、跟蹤服務(wù)、再培訓(xùn)、再就業(yè)、再教育的工作，使畢業(yè)生及從業(yè)人員適應(yīng)市場，勝任工作、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)業(yè)成才。降職校建成學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)、服務(wù)“三農(nóng)”三位一體的省級重點(diǎn)學(xué)校。二是進(jìn)一步加強(qiáng)實實訓(xùn)基地建設(shè)。重點(diǎn)增加實驗設(shè)施、設(shè)備、儀器的投入，完善機(jī)電一體化、數(shù)控機(jī)床、模具制造、專業(yè)職業(yè)技能鑒定中心建設(shè)任務(wù)。服務(wù)企業(yè)，服務(wù)“三農(nóng)”，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)。三是繼續(xù)加強(qiáng)教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“雙師型”隊伍建設(shè)。轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，嘗試實行新課標(biāo)下的課堂教學(xué)實施過程及評價體系。積極采取送出去進(jìn)修學(xué)習(xí)，請進(jìn)來兼職教學(xué)等的方法，提高教師隊伍的“雙師”率。
（二）大力推進(jìn)師資隊伍建設(shè)
、進(jìn)一步優(yōu)化師德師風(fēng)。切實把師德師風(fēng)教育作為一項常規(guī)工作來抓，形成制度，持之以恒。制定《教師職業(yè)道德考核評估辦法》，分階段對教師師德狀況進(jìn)行綜合考評，分出等次，記入檔案，與教師評模選優(yōu)、崗位去留掛起鉤來。繼續(xù)發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和感召作用，認(rèn)真落實校長持證上崗制度，深入做好新任校長任職資格培訓(xùn)、校長提高培訓(xùn)、校長高級研修培訓(xùn)工作。進(jìn)一步擴(kuò)大校長崗位交流試點(diǎn)范圍。進(jìn)一步強(qiáng)化教育干部考核，嚴(yán)格根據(jù)考核結(jié)果分上下、定獎懲。加大后備干部培養(yǎng)力度，健全完善后備干部人才庫，實施后備干部崗位鍛煉制度。
、促進(jìn)教師專業(yè)水不斷提高。制定教師培訓(xùn)計劃，進(jìn)一步完善教師繼續(xù)教育制度，創(chuàng)新模式，提高質(zhì)量，切實讓教師真正受益。扎實開展校本培訓(xùn)活動，通過有的放矢的專業(yè)引領(lǐng)和交流互動的自我感悟，為教師成長搭建臺。建立青骨干教師重點(diǎn)培養(yǎng)制度，為青教師脫穎而出創(chuàng)造適宜條件和寬松環(huán)境。組織開展多種形式的教師技能競賽活動，積極組織教師參加各種外出觀摩、研修、競賽活動。，