事業單位新進人員公開招聘工作實施意見
　　應聘者考試成績由筆試、專業實務測試的考試成績加權形成，筆試成績在權重中占%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業實務測試時招聘崗位與應聘考生低于:的情況下，應設置專業實務測試的最低分數線。
　　（三）考核和體檢。考核和體檢由區人事局會同招聘單位、主管部門負責實施，考核按招聘公告規定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治、職業道德、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況。考核和體檢均按：進行，體檢合格后進入考核，體檢執行招考國家公務員體檢標準，須在區縣級以上綜合性醫院進行。
　　對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，根據崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。
　　（四）公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區人事局按干部管理權限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經相關會議研究后，由區人事局擬文，并辦理聘用等相關手續。
　　區事業單位公開招聘的人員，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
　　七、回避、監督和違紀處理
　　區事業單位招聘工作人員必須按有關規定實行回避制度。與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監察等崗位，也不得應聘有直接上下級關系的崗位。
　　招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。
　　區紀檢監察部門對區事業單位公開招聘工作人員工作，實行全程監督。
　　區事業單位在新進人員招聘工作中應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。區事業單位招聘新進人員，未按本《意見》規定擅自進人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續，不予核定工資。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經發現，將按照有關規定追究單位領導及相關人員的責任。
　　本《意見》由區人事局負責解釋。
　　中××山市徽州區委組織部 ××山市徽州區人事局，