市人才工作要點
五、創新體制機制，激發各類人才干事創業熱情
　　
、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度為目標，認真研究我市進一步深化干部人事制度改革規劃。組織實施我市參加全省公開選拔處級領導干部工作，積極協助省委組織部做好全省公開選拔廳級優秀輕干部工作。深入貫徹落實《公務員法》及配套法規，進一步健全和完善公務員管理制度。認真落實《保山市事業單位崗位設置管理實施意見》，推進和規范事業單位崗位設置管理，進一步深化我市事業單位人事制度改革。繼續在全市學校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學校內部管理體制。
　　
、健全和完善人才考核評價機制。結合我市實際，貫徹落實好省委組織部即將出臺的體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，強化考核結果的運用，引導干部以正確的政績觀落實科學的發展觀。組織實施好即將出臺的《云南省人才考核評價綱要》，進一步推進人才考核工作的制度化、規范化。
　　
、健全和完善人才流動機制。積極推進人才資源市場化配置，重點做好促進高校畢業生就業指導、人才市場信息化發布、流動人員人事檔案管理、專業技能培訓、職業技能鑒定等人才公服務工作。加強人才市場法制建設，規范人才市場管理，加大執法力度，確保人才服務行業的有序發展。積極探索建立黨政機關與事企業單位之間的人才交流機制，促進人才在各機構之間的合理流動，充分發揮好人才的作用。
　　
、健全和完善人才激勵機制。評選表彰保山市自然科學優秀學術論文獎、XX-度保山市科學技術獎、保山市農業科技進步獎等。繼續組織好對全市科技工作者和專家的春節慰問活動，加強和改進外地來保掛職干部的管理和服務工作。協助完成全省二屆“興滇人才獎”評選表彰工作和三屆“云南省百名拔尖農村鄉土人才”的評選工作。
六、充分發揮人才在應對金融危機中的作用
　　
、充分發揮科技人員和企業經營管理人員的作用。認真抓好三批市級企業技術創新中心創建工作，組織引導企業經營管理人員加大技術創新、產品創新力度。加大科技項目申報實施力度，確保今申報實施國家和省級科技項目項，爭取項目經費XX萬元，提高經濟增長的動力和科技貢獻水。實施“學術交流促創新發展工程”，組織引導科技人員加強對加快轉變發展方式、推動產業結構升級方面重大問題的研究，為克服發展困難提供科技支持。
、充分發揮社會工作人才的作用。加大培訓力度，著力提升社會工作人才隊伍專業素質和服務水。組織引導社會工作人才密切關注失業人員和返鄉農民工增加、社會矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導、就業幫扶、社會救助、化解矛盾等工作，維護社會和諧穩定。
、重視抓好高校畢業生就業創業工作。繼續貫徹落實我省《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，積極組織職業中介服務機構開展高校畢業生就業服務專項活動，做好高校畢業生就業推薦工作。
七、堅持黨管人才原則，加強和改進對人才工作的領導
　　
、建立健全人才工作領導體制和工作機制。研究制定我市《關于進一步完善人才工作運行機制的意見》，進一步規范人才工作部門職責，建立統分結合、協調高效的工作運行機制。根據《保山市人才工作領導小組關于建立人才工作目標責任制的實施意見》（保黨人才[]號）和《保山市人才工作目標責任制考核暫行辦法》（保黨人才[]號），對市人才工作領導小組各成員單位XX度抓人才工作的目標責任落實情況進行考核。各縣區、各單位要不斷完善領導小組的議事制度、例會制度、辦事制度等，確保度專題研究人才工作會議按時召開。 ，