《守則》在干部選拔任用環節及議事規則和決策程序方面不斷完善規范，為營造良好政治生態奠定了堅實的基礎。下面是小編收集整理的黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則宣講會發言稿，歡迎閱讀。

黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則宣講會發言1：

為貫徹落實*關于干部工作的一系列新新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴治黨要求，進一步規范黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，中組部日修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。可見，《守則》為干部選拔任用工作劃定了“硬杠杠”，是不可逾越的高壓線，是進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措，有益于徹底根除“人身依附”的土壤和“團團伙伙”的不良風氣，是醫治干部“帶病提拔”的一劑“良方”。

干部“帶病提拔”是黨內外、各方面反映強烈的一個突出問題。各級組織部門在選拔任用干部上認真貫徹落實中央要求，嚴格執行《干部任用條例》，強化組織把關，擋住了不少“帶病”的干部，但“帶病提拔”、“帶病上崗”、“邊腐邊升”現象仍屢見不鮮。干部任用雖有一系列法規制度，但實踐中任免權仍高度集中于“一把手”等極少數人。把握偏差、干部偽裝、考察失真、監督薄弱、機制欠缺，一個個環節上的慵懶懈怠，導致整個官場清流受到破壞。原《守則》已經不適應時代發展，新《守則》是做好新時期干部選拔任用工作的剛需!

匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，嚴格規范操作程序是關鍵。此次修訂的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，是今年中央繼《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后的又一“制度利器”。《守則》用“一二三四五”的數字，系統概括了干部任免需要注意的重要事項，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求，為堅決樹立正確選人用人導向提供了有效制度支撐。黨委(黨組)要把貫徹執行《守則》情況作為一項重要內容，切實學習好、宣傳好、落實好;黨員干部要把《守則》作為做人、做事、從政必須始終遵循的基本準則，內化于心、外化于行，知行合一。

“沒有規矩，不成方圓。”《守則》的出臺，再一次表明了中央從嚴治黨、從嚴治吏的堅定決心。《守則》在干部選拔任用環節及議事規則和決策程序方面不斷完善規范，為營造良好政治生態奠定了堅實的基礎。

黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則宣講會發言2：

日，中組部修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，旨在進一步規范黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求，為“三種人”上鎖。

為“進門之人”的程序上鎖。《守則》明確選拔任用干部條件、原則、標準、導向，剛性提出了“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。這些要求，有的是在條件上進行了限制，有的是在程序上提出了要求，有的是在“安檢”上作出了規定。這些規則程序，為哪些人、怎么進提供了一個基本遵循。

為“把門之人”的關鍵少數上鎖。《守則》中明確提出“兩個不得”，即不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數人專斷。《守則》進一步加大了對“一把手”及關鍵少數的公開監督和程序管理，為個人或少數人劃定了“不可為”的“紅線”，避免有些用人單位的“一把手”在討論決定干部任免的時候，搞任人唯親、暗箱操作、臨時動議、不講程序等問題。

為“護門之人”的紀律上鎖。制度的生命在于落實，再好的制度，如果得不到落實，就會變成蒙灰的“典藏”，甚至是廢棄的紙張。維護制度的嚴肅性，就是要對漠視制度約束的人，亮出紀律之劍，讓藐視褻瀆制度之人嘗到“沖動的懲罰”。《守則》原本就是從嚴治黨這個大課題中的一把制度之劍，要讓制度之劍活生生地高懸“城堡”之門，讓每一個“進門”之人和“把門”之人都能夠心生敬畏，謹小慎微。各級組織人事部門要貫徹落實《守則》的要求，按程序指令辦事，用維護《守則》最堅決的態度，堵嚴堵實“帶病提拔”之門。