冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90代下半期開始，大學生就業(yè)就開始成為難題，復一被各界熱議。十多過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最幾，各媒體頻繁報道大學生人才招聘會人滿為患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權(quán)威部門所發(fā)布的數(shù)據(jù)，也從理性層面印證了“大學生就業(yè)難”的客觀事實。
　　大學生就業(yè)趨勢日趨嚴峻
　　有副對聯(lián)：“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一屆、這一屆、下一屆，屆屆失業(yè)。”橫披是“愿賭服輸”。這幅對聯(lián)雖然說的有些絕對，但也是生動地概括了現(xiàn)階段一部分大學生的就業(yè)情況。公務員考試人數(shù)的激增數(shù)，萬人爭一職位的現(xiàn)象，也可以是觀照就業(yè)形勢艱辛的另一個鮮活標本。
　　政府數(shù)據(jù)顯示，是中國有495萬的畢業(yè)生，但是還有100萬沒有就業(yè)，有560畢業(yè)生，還有的150萬的大學生沒有畢業(yè)。到時，中國就已經(jīng)有610萬以上的大學生，根據(jù)人力資源部的目標，“力爭”就業(yè)率能達到70%，而據(jù)專家預估還有200萬大學生不能如期就業(yè)。據(jù)最新報告顯示，，全國普通高校就光畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)就能達到680萬人，其中還不包括一些其他性質(zhì)的高校以及本科以上學歷學歷的畢業(yè)生。
　　以以往連續(xù)五的數(shù)據(jù)來看，大學畢業(yè)人數(shù)，以20%的速度遞增，而就業(yè)比例不僅沒有增加，反而呈現(xiàn)逐遞減的趨勢。經(jīng)濟學家胡鞍鋼認為，21世紀中國面臨的最大挑戰(zhàn)，就是高失業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)。
　　等待不是解決就業(yè)的辦法
　　在當今時代，就業(yè)難問題逐漸演變成一個社會問題，政府也逐漸開始重視大學生就業(yè)問題。國家大力號召各部門聯(lián)合幫助解決中國大學生就業(yè)難問題，每在大學生擇業(yè)的高峰期間，各方采取了一系列措施，包括舉辦人才招聘會和組織各種考試等等。國家的積極政策從一定程度上解決了部分大學生的就業(yè)問題，因此，不少畢業(yè)生及家長把希望寄托在國家政府上面，甚至部分畢業(yè)生待業(yè)在家等待國家的號召和幫助。但是由于政府解決就業(yè)的舉措并不是適合所有大學生，而且缺乏指導協(xié)調(diào)和信息交流，涉及的各方都帶有一定的盲目性，從而大大降低了供需成功銜接的幾率。
　　通過歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計，世界上并未有運用政府手段而完全解決就業(yè)難的先例。因為市場經(jīng)濟時代，政府行為最多只能算宏觀調(diào)控。人才的供需只能靠市場去調(diào)節(jié)。國家政府出臺的就業(yè)舉措，實際上很多都是一種暫時性的安置或者就業(yè)的再分配如：1、到西部等艱苦地區(qū)工作；2、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；3、大學生參軍等等。擦亮眼睛不難發(fā)現(xiàn)，所有這些政策并沒有從根本上去改善大學生的就業(yè)處境，頂多只能部分緩解目前的激烈競爭環(huán)境。
　　由此可見，在當今大學生越來越多、就業(yè)越來越難的時代，等待或者奢望都是不切實際的想法。等待只能讓你錯失機會，而奢望政府幫助或許讓你夢想破滅。只有自己振作精神，真正行動起來，分析自身的優(yōu)勢和劣勢，改變擇業(yè)觀念，自我提升就業(yè)競爭力，給自己一個好的職業(yè)規(guī)劃，才是解決問題的根本。
　　如何給自己做一個好的職業(yè)規(guī)劃呢？
　　Gartner在過去發(fā)布的預測中認為，IT業(yè)將會逐漸回暖，但很難恢復到2002時的繁榮水。雖然現(xiàn)在確實IT行業(yè)已經(jīng)逐漸回暖狀態(tài)，但是未來的就業(yè)形勢還并不明朗。但是不可否認的是IT業(yè)的發(fā)展更新是非常迅速的，往往會培養(yǎng)出新型人才。以下就是Gartner所預測的未來一段時間里業(yè)界最搶手的10個IT職位。1、安全技術(shù)人員。2、虛擬系統(tǒng)管理員。3、網(wǎng)絡工程師。4、開源技術(shù)人員。5、質(zhì)量保障工程師。6、電子商務經(jīng)理。7、項目管理人員。8、IT審計師。9、服務目錄管理員。10、IT行業(yè)顧問。