“職業(yè)導師”在西方已經有相當長的發(fā)展歷史，“Mentor”這個詞有良師、優(yōu)秀領導者、好顧問等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開發(fā)的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經驗豐富的老員工，或者高位者進行學習。這個概念發(fā)展到今天，已經從企業(yè)管理的學習，擴展到一些專業(yè)技術和技巧的學習，而受訓人也有可能比培訓人職位更高。