現如今，職業規劃似乎成了一門學科。各種與職場有關的內容，都會問嘉賓：你覺得人生是否是可以被規劃的?我個人認為，想有一個成功的規劃，并按部就班地去按計劃實行基本上是不可能的，因為人永遠不知道下一秒鐘會發生什么，計劃趕不上變化。年輕的時候，我們很多情況下甚至連自己都掌控不了，何談掌握周圍的環境、變量。我眼中的成長，其實就是個不斷增強對自己的掌控能力的過程，這也是成熟的標志和表現;年輕時，我們擁有的資源非常少，所以掌控能力自然也會較弱。所以，成長還是一個獲得更多資源、增強對外部掌控能力的過程。

　　那么，在這種情況下，你如何去規劃人生?解數學題，如果有定量，有變量，你可以用一些不變的去推算變化的。但如果全是變量，你如何去計算，那就是通過假設模擬不同的情境。記得當年，經過層層面試，我拿到了通用電器的錄取通知。面試時面試官問了一個讓我印象深刻的問題，也是很多人在面試中都會碰到的：請描述一下五年之后職場中的你?說心里話，聽到這個問題時，我心里的第一反應是：這誰知道啊?但顯然，如果我這樣回答，肯定被踢出去了。這個問題我自己考慮過，雖然一個人也許不知道三五年之后具體要做什么或者在做什么，但應該清楚什么類型的工作是你喜歡的，什么是你不喜歡的，至少要從行業和領域有個大方向的把握。