在良好心態(tài)的保證下，方法最為關(guān)鍵。事實(shí)上，目前職場大多數(shù)人在遇到職業(yè)發(fā)展的困惑時(shí)會(huì)相信自己的力量，想到的往往是跳槽，辭職，創(chuàng)業(yè)，充電……不能說這些方法是正確或錯(cuò)誤的，重要的是要結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況，針對(duì)個(gè)人長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)能夠有的放矢地進(jìn)行決策。當(dāng)局者迷，往往在這種時(shí)候，如果你個(gè)人難以進(jìn)行全面自我分析，也不能對(duì)未來的發(fā)展做出清晰的規(guī)劃，尋求職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士的協(xié)助能夠有效縮短個(gè)人自我思考和矛盾的時(shí)間，且大大提高決策的成功率。

3.職業(yè)空白期的積累

　　所謂職業(yè)空白期，主要是指職場人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無工作或無就業(yè)紀(jì)錄的狀態(tài)。事實(shí)上，如果將這段時(shí)間充分利用，做好該做的準(zhǔn)備，則非但不會(huì)降低個(gè)人的職業(yè)含金量，反而可以有更多的精力用于既往經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，自我的深入思考和分析。如同火車到站，修整一下，加加油，對(duì)職業(yè)的長期發(fā)展會(huì)是一個(gè)有效的促進(jìn)。

　　相信在職業(yè)空白期期間損失的薪酬在未來的職業(yè)增值中必將得到應(yīng)有的回報(bào)。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：

　　轉(zhuǎn)行，或稱轉(zhuǎn)型，如今在職場上越來越流行。很多人把轉(zhuǎn)行當(dāng)成是擺脫職場困境的“救命稻草”，也有人時(shí)不時(shí)地想要轉(zhuǎn)行。事實(shí)上，從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，轉(zhuǎn)行是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，成敗意義都重大。

1.職業(yè)規(guī)劃，人生規(guī)劃

　　所謂職業(yè)規(guī)劃，就是一份人生規(guī)劃，因?yàn)檫x擇了一份職業(yè)發(fā)展模式，就是選擇了一種生活方式。針對(duì)已經(jīng)開始婚姻生活的職場人士，面對(duì)新的職業(yè)選擇時(shí)，一定要充分考慮伴侶，孩子等種種客觀因素。要在雙方共同認(rèn)可的前提下，共同協(xié)商找到適合一個(gè)家庭或一個(gè)整體的最佳職業(yè)實(shí)踐方案。所要做的，就是溝通，溝通，再溝通。否則的話，任何有價(jià)值的方案，也很難順利推進(jìn)和實(shí)施。

　　2.我們已經(jīng)不提倡在一個(gè)職位或一個(gè)公司做到終老的職業(yè)發(fā)展模式，取而代之的是在個(gè)人有針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)上根據(jù)不同的發(fā)展階段，選擇不同的時(shí)間結(jié)點(diǎn)有目標(biāo)有計(jì)劃的理性跳槽——當(dāng)然如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)有足夠的發(fā)展臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)崗也是一種方式。

　　人到中年，來自社會(huì)、家庭的壓力與責(zé)任，往往容易讓人對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型成功幾率產(chǎn)生懷疑。其實(shí)，所有的職業(yè)轉(zhuǎn)型成功都具有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位和一份系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃。只要在明確職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，依托你的中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)行與你自身能力、性格和價(jià)值觀等等諸多要素的契合點(diǎn)，成功轉(zhuǎn)行也就成為順理成章的事情。

　　而作為職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師的職業(yè)規(guī)劃師們，有能力也有責(zé)任為所有職場人的轉(zhuǎn)行提供有力的支持與保證，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃師的主要職責(zé)就是發(fā)掘并提升我們的職業(yè)競爭優(yōu)勢，為我們的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能。