記者的職業生涯規劃設計書：

　　“職業生涯規劃”對記者自身成長及服務能力的幫助,缺乏“職業生涯規劃”，讓記者職業看起來像一碗“青春飯”，以下記者職業生涯規劃書。

　　提綱：

　　1、缺乏“職業生涯規劃”讓記者職業看起來像一碗“青春飯”

　　2、“職業生涯規劃”對記者自身成長及服務能力提升上的幫助

　　“職業生涯規劃”有利于記者提高媒體服務能力

　　“職業生涯規劃”同樣有利于動態競爭環境下的記者與媒體之間的協調性

　　3、如何輔助記者的職業生涯規劃

正文：

　　“讀者、主流、發行、報道”這四樣東西，在媒體生存意念里，是經常被提及的東西。這些東西的重要程度，從人人皆可談而論之的密度就可以感覺到。但是另有一種隱性困擾，常常被忽視，卻又常常包圍著媒體的基層員工，那就是因為缺乏職業生涯規劃，導致的系列情緒不穩定。缺乏職業生涯規劃，讓記者這門職業更像一口“青春飯”。而短期職業期待，讓記者的跳槽、改行念頭成了家常便飯，工作中也越來越缺乏職業精神，表現為工作張狀態、水穩定，紅包面前猶疑不安，面對黑惡勢力和弱勢群體良心缺失等等。

　　和“讀者、主流、發行、報道”這些東西一樣，這種因為缺乏職業生涯規劃而導致的隱性困擾同樣重要地影響著媒體作為一個生存單位的健康發展。一個形勢再好的媒體同樣經受不住員工的一夜之間的集體離去。

　　現代企業無不重視員工的職業生涯規劃，讓個人目標與企業目標逐步調整、契合，是現代企業經常關注的事，有時甚至不惜花巨資引進理念，來幫助員工完善職業規劃。而在媒體，記者的職業生涯規劃，往往是被忽視的，缺乏職業生涯規劃，使媒體基層員工的隱性困擾隨時可能顯性化，如差錯、跳槽、精神疲勞等等。

　　現代人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。這種趨勢得到強化的一個信號是許多組織在越來越多地強調重視職業規劃。

　　“職業發展”已成為和“薪酬”并列的兩種最主要的員工激勵手段。依據馬斯洛的需求層次理論，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現才是人的最高層次的需求。職業發展屬于滿足人的自遣實現需要的范疇，因而會產生更大的激勵作用。

　　缺乏“職業生涯規劃”讓記者看起來像一碗“青春飯”

　　“人往高處走，如果你的報社僅僅是一個在這里呆5年后可以找到新機會的地方，人們當然會另謀高就。”《底特律自由新聞》招聘與發展版面的編輯喬.格瑞姆說。

　　一些人認為：與過去相比，現實意義上的“青春飯”已不再限于傳統的服務、娛樂等行業了。像IT業程序員、公關、促銷員、時尚類記者等構成了新的“青春飯”群體。與傳統“青春飯”相同的是，新“青春飯”揮霍的也是年齡、體力和精力，當青春不在時，便要另謀出路。這就逼著從業者要未雨綢繆，要吃著自己碗里的，看著別人鍋里的。

　　還有一些人認為：激烈的行業競爭使越來越多媒體認識到人才的重要性。但是，與媒體在新創時期對人才資源的求賢若渴、甚至“有病亂求醫”相比，大多數老媒體或步入穩定期的“新”媒體在對待現有人員的培養和使用上卻疏于管理。不僅缺乏長遠的員工培養與職業發展規劃，甚至連基本的用工合同、勞動待遇都不能保障。

　　這些觀點或多或少地表明了現在一些媒體、記者的生存狀態。但是記者行業不應該是“青春飯”行業。從傳媒業的行業特點、成熟傳媒市場的發展規律來看，就能證明這一點。

　　人民日報海外版曾經刊登一位美國同行的介紹：“在美國，各大媒體都不直接錄用剛畢業的學生，因為記者是一個最容易‘出錯’的職業……能夠被大媒體看中時，這些記者的年紀已經不小了。各大媒體都把有經驗的老記者當成‘寶貝’，給予高薪。”