一、企業發展風格:高速發展的企業與穩發展的企業

　　某小型私營企業網絡管理員，負責整個公司的網絡管理運作，工作基本上都是解決員工電腦配置出現問題，內部上網出現故障之類的小問題。他每天工作雖然都很繁忙，但沒有一點成就感，因而工作沒有熱情，出現倦怠情緒，懷疑自己不適合網絡管理員的職業。經過專家咨詢發現，他的主要問題在于對目前工作環境的不認同，他喜歡一個不斷接受挑戰的工作環境，如果轉換到一個充滿發展機遇的工作環境，工作的熱情就能夠被調動起來。他自己回想了一下，也表示認同，其實自己對網絡知識很感興趣，基本功扎實，還持有相關的知名證書，在這個方向上應該能有很好的發展。他與公司領導進行了交流，表明了自己希望轉換發展環境的意愿。本來已經作好了離開公司的準備，出乎意料的是公司高管人員現階段正計劃開辦一家新型的網絡管理服務公司，正好需要這種勇于開拓的技術人才，于是他很快被調到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。

　　你喜歡在技術領域里銳意開拓，你喜歡在不確定的環境中尋找挑戰，你不怕冒風險，對于你來說，高風險就意味著高收獲，你只會勇往直前，毫不畏縮。在技術型職業中，你毫不介意進入未知的知識領域，你能大膽地進行新技術的研究和嘗試。你的這些特點決定了你不會安于現狀，局限在緩慢發展的職業環境中，你需要一個高速發展的組織帶給你職業上新的突破，你期待著事業突飛猛進所能帶來的職業滿足感，你將能清楚地認識到高速發展的企業所帶給你的大量機會。一般的，高速發展的企業包括以下類型的企業：創業型企業、朝陽行業內的企業、一個企業的新興部門和項目、業內領先的企業。

二、企業文化風格：意氣相投的人群聚集的企業與成員結構復雜的企業

　　陳先生是一家專科醫院年輕的牙科醫生，由于醫院內部形成了論資排輩的風氣，他總覺得老醫生、老護士不把年輕人放在眼里，在工作中合作起來也感覺特別難受。陳先生自恃技術已經達到相當高的水，卻感受不到工作的樂趣。后來，他來尋求職業專家的幫助。測評發現，他的主要問題在于自己“挑人”的特質，對周圍的同事不認同，這在很大程度上影響了他在工作中的情緒。后來，陳先生經過細致地考察，設法轉入了一家合資醫院，這里的醫生獨立性較強，中年醫生相對較多，他對這里的人群比較認可，憑借著自己精湛的醫療技術，事業發展越來越順利了。

　　在技術型職業方向上發展，雖然人際關系相對比較簡單，不過從你的特點來看你對那些與你志趣相背的家伙總有點格格不入，長期與他們打交道會讓你心存抵觸的情緒。相反，如果你所在組織接觸的人群是一幫與你意氣相投的人，你就會有一種如沐春風的感覺。你能夠全身心地投入到這樣的工作氛圍中。所以，你在選擇行業或企業的時候，仍要注意選擇適宜的交往人群，這是未來職業順利發展的要素，這類人群包括：自己樂于交往的客戶、品位相似的上司和同事、價值取向相的合作伙伴。

三、企業管理風格：管理方式寬松自由與管理方式規范嚴格

　　孫先生原在一家培訓公司講授管理課程，由于他具有一定的理論深度，講課的風格獨到，方式靈活，能夠深入淺出地與學員形成良好地互動，逐漸在培訓行業出了名氣。但是由于公司對培訓的方式、內容和流程都有嚴格的規定，時沒有課程也都要求培訓師到公司坐班，孫先生逐漸發現自己的發展受到了限制。一方面自己的講課思路越來越開闊，希望嘗試新的授課內容和方法，而這些新的設想受到了公司管理層的排斥;另一方面自己越來越不慣公司的坐班管理模式，因為他現在養成了在自己心情放松的時候備課的慣，而坐班時常常會受周圍的環境的干擾，在很大程度上降低了工作效率。之后，他轉入一家管理寬松自由的公司，自己可以大膽地設計新的課程，在培訓課程以外的時間也可以自由安排。他感到工作輕松而自在，工作業績更加突出了。

　　在技術型職業中慣以一種相對自由的方式開展工作，你不喜歡受定勢思維的影響，你喜歡用相對靈活的方式來解決技術問題，你喜歡在建立內外部關系中都保持一定的自由空間，你希望所處的環境可以變通，這些都倚賴于你所在組織是否實行一種自由寬松的管理模式。不過，你也很有可能身處某些管理嚴格拘謹的組織中，在這種環境中你會明顯地感到壓力，在不得不完全按計劃行事或是常常要被迫做選擇和決定時，你會局促不安，甚至嚴重影響工作績效。一般管理方式寬松自由包括以下類型的工作環境：創意型企業，合伙人機構、企業的初創階段、上級授權力大的國內外企業。

四、工作方式：強調超前和務虛的工作方式與強調眼前和細節的工作方式

　　小陳在一家IT公司的網頁設計部門工作，剛進入這個行業的時候感到很興奮。雖然感到工作繁忙，但由于能學到不少知識和技巧，總是感到很開心。不過，在積累了幾年工作經驗后，以往的新奇感逐漸消失，小陳感覺自己對網頁設計的職業產生了倦怠。他想換工作，在經過咨詢師的指導后，小陳認識到自己并不是不適合網頁設計的職業，而是目前的分工與自身特點發生了沖突。小陳的思維慣是喜歡搭框架，喜歡進行全面的設計，對細節的把握要欠缺一些。而現在小陳負責的工作主要是網頁設計中的一個小版塊，需要著眼于細致部分的優化，這方面就很難發揮小陳的優勢了。以前由于工作還沒有完全上手，有很多新的東西在吸引著他，對工作內容的不適應沒有顯現出來，而業務熟練之后沖突就開始突顯了。咨詢結束以后，小陳進行了工作內容的轉換，他現在主要從事網頁的整體規劃設計，興趣又被調動起來，工作也很有成效。

　　慣以一種統觀全局的思維來分析問題，總是將眼光放置于長久的發展方向上，喜歡進行大膽地預測和推理，常比別人更有前瞻性。在技術型職業中，如果能夠讓你進行項目的前期探索或者是搭建技術研究項目的總體框架，進行未來技術發展趨勢的預測工作，你會感覺游刃有余，相反，如果總是在現實的具體環節中分析和思考，拘泥于經驗，過于強調細節和具體資料的應用和改進，無法站得高看得遠，你會覺得難以快速找到解決方案。一般能夠提供搭建框架和體系的工作機會包括：策略分析部門、高職位、新興領域的創業人、領先的行業或者領先的企業的工作人員。