如果以下情形發(fā)生在你身上，那么，你可以考慮離開了。

1、關(guān)鍵人物不再征求你的意見

　　如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現(xiàn)在不被邀請，這也許是你考慮換個工作的時(shí)候了。管理層也許已經(jīng)對你失去信任。如果你的意見不再被重視，你怎么可能有效地完成你的任務(wù)呢?

2、你錯過了升職的機(jī)會

　　你的公司培養(yǎng)你擔(dān)任一個更好的職務(wù)并告知你是下一個人選。但是，他們選用了一個外來人擔(dān)任了這個職務(wù)。某些人對你不是完全的誠實(shí)。這是不是你想為工作的那類機(jī)構(gòu)?你能保證類似的事情不會再發(fā)生嗎?

3、你從一個業(yè)績明星淪為一個事事出錯的人

　　以前，你總是因?yàn)槌錾�的工作受到表揚(yáng)。而現(xiàn)在，每當(dāng)你完成一個項(xiàng)目，總會被告知沒有達(dá)到預(yù)期效果。你得想想，最管理層是否發(fā)生了人事變動?也許新的管理層想任用他們自己的人?在那里是在哪方面的改變管理來?為什么非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應(yīng)當(dāng)出去打探一下找好退路了。

4、好差事總是分配給其他的人

　　你在這個職位上工作是因?yàn)槟阆雽W(xué)習(xí)。然而，每次有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，上頭總是分派給別人。很明顯，你在部門當(dāng)中將會擔(dān)任低級別的工作。如果你已經(jīng)掌握了那些技能，而你的處境看上去不會有什么改觀，那么這個時(shí)候你可以考慮別謀高就了。

5、你的老板告訴職員說，他歡迎大家提意見。但是，他對你的建議是否持歡迎態(tài)度?

　　你不停地提出對本部門的改進(jìn)意見，結(jié)果石沉大海。很明顯，你的意見不被重視。問一下你自己，你還留在這里干什么?

6、一家更大的公司正在收購你所在的公司

　　盡管管理層一再表示不會裁員，你還是要面對現(xiàn)實(shí)，早做準(zhǔn)備方為上策。

7、管理層的每個人都在向你透露消息

　　他們是否知道一些你所不知道的事情?盡你所能去發(fā)現(xiàn)究竟發(fā)生了什么事情然后決定你的去留。

8、工作不再充滿樂趣

　　這也許是你應(yīng)當(dāng)離開的最強(qiáng)烈的信號了。畢竟，你頭腦清醒時(shí)的絕大部分時(shí)間是在工作。如果你不再享受你所從事的工作，那么為什么你還要留在那里呢?

　　睜大你的眼睛，豎起你的耳朵，留意這些跡象。另外，時(shí)刻更新你的簡歷，以防你離開的時(shí)間比你預(yù)期的要來得早。未雨綢繆會使你更容易完成轉(zhuǎn)變。