1、我最初是科研人員,后來是企業工作者,現在是投資工作者,接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。
2、歷史像一本書,是一頁一頁裝訂成的。
3、治理一家企業是一個系統設計。這里面有方方面面要考慮的問題,牽一發而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進,這個問題看似解決了,其他方面全亂了。
4、高科技企業發展有四道關:第一是觀念,第二是環境,第三是機制,第四是管理。
5、以規范化、科學化的管理為基礎,而用人情、親情來進行調整。
6、惡劣的環境下,搭建一個溫室,讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中,適合我的留下,不適合的扔掉。
7、只有當你是只鴕鳥的時候,別人才會承認你大。
8、每個人都面臨著挫折和失敗的可能,這是我們每個人人生經歷的一部分。
9、到河岸是我們的目標,這是人人看清的事情。難的是如何搭橋,如何造船,或者學會游泳。在根本不會游泳的情況下奮不顧身地跳入水中,除了泛起一陣泡沫和帶來滑稽的悲壯以外,什么結果也沒有。
10、大環境改造不了,你就努力去改造小環境。小環境還是改造不了,你就好好去適應環境,等待改造的機會。
11、為了達到預定目標,要把最壞的情況想清楚,這樣才可能達到總目標。
12、雞孵蛋的最佳溫度是39度,我們創業那時的溫度大概有42度,因此,只有生命力極強的雞蛋才能孵出雞蛋來。
13、企業成長猶如跑步,倘若一萬米有25圈,有的企業家為了得到眼光追逐,前5圈拼命發力領跑,力氣很快用完,5圈之后便退下來。
14、妥協也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,就會把握得好這個度。妥協不是目的,妥協是為了達到預定目的的一個手段。為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟。
15、小企業發展看老板,大企業進步看文化。
16、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設定的目標方向去努力!
17、有的人不是珍珠,他是一條線,能把那些珍珠串起來,做出一條光彩奪目的項鏈來。
18、人的帶動就是夯一層撒一層土,夯實了再撒一層,不然是帶動不了的。
19、德才兼備最好,實在不能兼得的時候,應該將“德”放在第一位。
20、回顧中國所有優秀企業的成長史,沒有哪一個不是善于因時順勢,同時又自強不息的結果。
21、挨過餓的人吃紅燒肉,跟沒挨過餓的人吃紅燒肉的感覺不一樣,所以說幸福本身實際是一種感覺,看你自己怎么去品評它。
22、聽多數人的意見,和少數人商量,領導核心說了算。
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