1、互聯網服務行業

這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯網企業給的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯網公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統行業相比，這樣的收入水絕對令人艷羨。工作經驗超過5年后，互聯網企業中的收入差距就會拉大。

作為一個徹底的新興行業，沒有傳統行業那么多的關系戶、論資排輩或剛性的學歷要求，而是更看重你的實戰能力，如果你能力出色，快速成長為某部門的技術骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個模塊的技術權威，后臺存儲開發的技術核心，或者在測試、前端開發、運營維護等環節成為公司骨干的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。

未來趨勢：互聯網本身是個瞬息萬變的大行業，不同子行業的熱門程度往往與所在行業的壟斷程度、發展速度和從業公司數量有關，目前較為熱門的有互聯網金融、電商、視頻、搜索等。從技術人員的專業技能來看，目前除了.net、c#等過時的技術外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的臺開發，往往都能有較多的從業選擇。比如大數據開發、云計算、搜索、移動互聯網等熱門領域都有大量的高薪工作需求。

除了技術人員外，還有兩類人才是許多互聯網企業，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網絡市場營銷的專業人才。B2B企業和B2C企業都對這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務專業技能的人才。相比而言，B2B企業對這類人才的需求更強烈。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產業，互聯網企業的薪酬在不同的城市和地區有著較為明顯的差異。數據顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水最高。由此可見，中國互聯網企業目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經濟最發達的都市圈。如果想在這個行業里淘金，那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。

2、教育和培訓行業

中國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。并且，不管什么時候，中國人對下一代培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，2009年，老虎基金5000萬美元注資中小學培訓機構學而思，2010年年初，黑石基金也對杭州一家培訓機構投資3000萬美金，據有關資料顯示，中國的整個培訓市場規模接萬億。

3、農業

從創業的角度看，我國農村過去幾乎是一張白紙，由于新農村、新郊區建設的紅火，帶動了農民的需求和農村市場的興旺，催生了大量創業機會，不僅農民創業熱情高漲，而且吸引了城里人和大學生前去創業。

如今，城市創業成本高，競爭激烈，農村則生機盎然，優勢凸現。農村的勞動力充足，自然資源豐富，創業成本低;逐漸富裕起來的農民，對物質文化生活需求的層次在提高，各地政府相繼出臺了系列創業資金扶持政策，使農村創業成了吸引力最強、利潤最高的行業之一。

農村飼養野兔、野豬、野雞、草雞、藍孔雀，種野菜等非常受城里人歡迎，市場很大，而農村又急需城市人的知識、技術、科技和人才。創業的機會多而且誘人，許多城里人和大學生發現了這一巨大商機，紛紛放棄城市優越的生活，踴躍投入到農村創業大潮之中。

過去一些想盡法子在城市落戶的“農轉非”，現在出現了“非轉農”到農村創業的趨勢。

4、旅游行業

未來趨勢：數據表明，3年來，中國在線旅游行業復合增長率超過3成，使得傳統旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機構艾瑞咨詢數據表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內旅游市場的整體水。

從未來發展趨勢看，中國在線旅游行業會持續保持快速增長態勢，因此可以明確的是，市場對于旅游體驗師的需求會越來越大。艾瑞咨詢預測，到2017年，中國在線旅游市場交易規模將達到4650億元，復合增長率超過20%。在這種情況下，未來會更加注重網絡臺的口碑營銷模式，旅游體驗師由此會獲得更大的發展空間。

5、文化娛樂行業

以前一部大片，能賺個幾百萬都非常不容易。現在，一部成本幾千萬的小片，也能賺個十幾億票房。這個票房數字的背后，說明現在的人們對文化需求的渴望。

一個達沃斯論壇，給瑞士一個小鎮帶來全球性的影響力，并給當地的旅游、商貿、文化、酒店業帶來巨大的推動。中國很多地方也有客觀條件大力發展會展文化經濟，但常缺乏宏觀大思路。現代信息化時代的傳播媒介，會加快這種新文化的擴展速度，會迅速產生全國性的，甚至世界性的影響力。

所謂的新文化的創造產品，不是去搶世界現成的“蛋糕”，而是創造自己特有的“蛋糕”。網絡經濟與網絡文化的融合發展，是當代網絡經濟與網絡文化的一大。網絡游戲就是當代網絡經濟的一大支柱產業。

6、生物醫藥行業

未來趨勢：生物醫藥是國家的戰略性新興產業，其制藥技術將成為未來創新主動力，也是企業核心競爭力。在對研發人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫藥行業對研發人員的重視程度。

業內人士分析，在未來至少10~20年的時間內，國內的生物醫藥研發大趨勢還會繼續保持。目前在全球生物醫藥領域，美國在技術水和投資上的一國超強局面短期內還無法改變，大量專利非一朝一夕所能追趕。比如生物技術藥領域內最為重要的單克隆抗體藥，中國迄今不要說研發出原創新藥，就是仿制都很困難。以上海為例，目前上海正加快融入國際生物醫藥研發鏈和產業鏈，力爭到2017年上海研發外包達到300億元，打造具有國際影響力的研發服務外包中心。這無疑將使得未來一段時間內國內相關領域對醫藥研發師，特別是高端醫藥研發師的需求會持續旺盛。

7、健康管理行業

年來，我國經濟發展穩步增長，但在物質生活空前發達的當下，不合理的飲食慣及不良的生活方式卻對人們的健康產生了巨大的負面影響。相關數據表明，中國亞健康人群已經超過75%，與營養相關的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統、單一的醫療治療型，向疾病預防型、保健型和健康促進型轉變。社會各階層的健康需求持續不斷提升，健康管理師這一職業也由此應運而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括采集和管理個人健康信息、評估個人健康和疾病危險性、進行個人健康咨詢與指導、制訂個人健康促進計劃、對個人進行健康維護，是融合營養師、保健師、中醫師、心理師等多職業特點于一身的綜合性職業。

未來趨勢：根據日本衛生部公布的相關數據，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養師，健康管理師的數量相當于臨床醫師的2.4倍。而目前我國專業健康管理方面的從業人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計算，我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人，人才缺口非常巨大。而隨著我國“全民健康管理工程”的推進、人口老齡化的進程加快以及期望壽命的延長，這一數字預計還將繼續增長。另一方面，我國的高端人群聘請私人營養師的熱潮也在逐步顯現，尋找專屬的私人健康顧問，讓他們為自己的形體及健康保駕護航，已經成為越來越多高端人群進行長期健康投資的趨勢之選。

8、老年用品和服務行業

目前我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產品有服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業“商機無限”。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品、旅游、房地產等領域，在各方面的專項產品及服務都還亟待開發。

9、智能家居

統計數據顯示，智能家電就國內來言擁有著過億的潛在客戶，特別是追求生活品質的年輕人，對智能家電的要求高，需求大，是最大的潛在客戶群。根據數據預估，智能家電產值將達到1250億元，2020年或將沖破一萬億，成為家電行業發展最快的關鍵部分，前景廣闊，市場潛力巨大。

目前智能家居市場的四個瓶頸：

一是無法抓住客戶的痛點需求;

二是購買成本高;

三是購買和使用的便利性差;

四是客戶服務跟不上。

10、信息安全分析行業

未來趨勢：從宏觀角度來分析，越來越大的市場規模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發展方向。賽迪顧問數據顯示，中國信息安全市場規模2012年為166.58億元，2013年達到186.51億元，預計為228.03億元。據此估算，目前國內信息安全市場每年增速在20%左右。

據了解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實用型、復合型的網絡與信息安全利用和工程設計、管理人才，薪酬還要更高。

有業內人士介紹，信息安全分析師已經成為當前比較緊缺的人才。此類人才可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。就目前而言，此類職位機會主要集中在一線城市。據某網站在今年7月份跟蹤監測的數據顯示，包括北京、上海、廣州、深圳等一線城市，提供的信息安全分析師職位，占所有監測城市職位總數的七成。此外，包括成都、杭州、武漢等城市，也提供了不少類似的機會。

2017年最新畢業生就業形勢分析

往年大學生畢業人數

當前大學生就業的總體形勢：

社會需求相對疲軟

應屆大學生畢業規模發，求職人數眾多

畢業生就業質量和就業穩定性下降

畢業生的集中就業去向：

企業單位、外企、民營企業、獨資企業

公務員、事業單位

自主創業

深造(專升本、考研、出國)

參軍、入伍

支教支農

以下來單獨分析這些主要的通道。

一、企業單位、外企、民營企業、獨資企業

此類通道和經濟增長高度相關，GDP每增長1個百分點就能拉動上百萬人的就業，經濟的下行勢必會影響到此類通道的就業。我國處于結構調整的重要時期，傳統行業面臨困境，第三產業、服務業成為崗位增長的支柱。

這一通道是很多畢業生們的選擇，不過隨著經濟的下行，肯定會受影響。而且除了當年的畢業生外，逐年累計的未就業畢業生以及海龜等也是其中的競爭者。因為更多的影響因素是市場對于人才的需求，所以在專業上會比較大的偏重，并不是所有專業都好就業。

此外，這其中還有很多企業會設定很多的門檻，985、211高校研究生、英語6級、戶口等等，都讓很多朋友望而卻步，雖然他們中不乏很多優秀者。當然了，相比較來說這一通道自由競爭度更大，更需要自己的努力和機遇。也是很多有激情的同學的選擇，算是最主要的一條通道了。

二、公務員、事業單位

國考中，2.7萬個招錄名額共吸引了140萬人報名。很多畢業生朋友看到這組數據，就被嚇得停下了腳步。其實你仔細想想，這幾百個人里面至少有50%的人是抱著碰碰運氣的心態去試一下，這部分絕對是炮灰，可以忽略不計;至少有30%的人只是隨便復一下，沒有經過完整的訓練;至少有15%的人復方法不對，最后剩下5%基礎較好，方法得當，復全面的人，真正的決斗也只在這幾個人里面展開，還要除掉一些心理素質不好的或者發揮不穩定的，所以真正準備了的基本上都會有所收獲的。

在公務員招考中，大量崗位招收本科畢業生，有些崗位并不限定專業。相對來說，國家公務員考試公公正，因此被譽為“玻璃房里的考試”。參加國考，憑借自己的實力筆試、面試競爭上崗，成為一名公務員，成為不少大學畢業生的優先選擇。

此外，四年來，公務員的職業幸福感一直穩居前三。有數據顯示，進入政府機構的畢業生就業滿意度竟然達到了72%，為所有通道最高。當然，還有很多小伙伴報考是因為公務員是一份比較穩定的工作，并且具有比較完善的福利保障。這其實也是很多家長對于孩子的要求，安穩即可。其實，走上仕途不僅僅是穩定，做得好的話工資待遇絕對不比企業高管差，這是后話。

三、自主創業

要說并不是所有大學生都適合創業。鼓勵大學生創業并不是什么現在才有的新鮮產物，沒有鼓勵也會有人投身到創新創業的事業中去，所以國家在政策上稍加引導和鼓勵是好的。但這并不是說每個大學生都適合去創業，每個人都應該認清自己的發展定位，是要去參加創業做老板，還是做好一個雇員。

還有，建議大學生們在創業之前想好，對自己的情商、智商、財商評價一下，沒有準備好最好別去碰，企業不是坐下喝喝咖啡就能辦起來的。

四、深造(專升本、考研、出國)

這個通道里主要有兩部分人，一部分是在專業層次的遞進，如果專業需求較高，這部分人基本上就業都會有比較好的保證。

還有一部分是延緩就業，這一部分其實就有點“混學歷”等思路。其實這個通道說白了，最后還是要進入下一個“考慮出路”的循環。而且因為并不是所有人都適合做科研。

五、其他

至于參軍、入伍和支教等，其實都是相對比較小眾的通道。而且，這些通道中，等到服務期一過或者退伍后，還是要面臨著再就業。這其中在這些通道中持續性走下去的人并不是很多，所以終究還是要回到“再就業”這個問題。

不管怎么說，選擇一條適合自己的路才是對各位自己最好的交代。認清自己，看清形勢，找到自己的出路。希望各位在職場這條路上，走得越來越順。也希望走上仕途的各位，節節高升!