人力資源管理專業介紹

“人力資源管理專業就業前景怎么樣?”“人力資源管理專業好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。

人力資源管理對于一個企業的發展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。

職業發展現狀：

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

1、專業簡析

人力資源管理研究就業、招聘等問題以支持組織的戰略和目標。你將會學習招聘、職位安排、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞工關系、工作健康和安全等。

2、適合人群

如果你喜歡和人打交道，喜歡數字，喜歡幫助別人實現他們的目標，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業。

如果你擅長咨詢、傾聽，有協商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學習這個專業。

3、課程設置

西方經濟學，統計學，組織行為學，管理學，會計學，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關系，戰略管理，績效管理，培訓與開發，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規劃。

4、知識體系

人力資源管理是一個相當有趣的專業，其本身也還在不斷發展，特別是法律、司法、技術(如互聯網)的不斷發展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結構。

該專業的學生一開始將學習人文學科、藝術、數學、社會科學(如哲學、心理學、社會學)的知識。在高年級時，學生將學習商業行政管理(如市場營銷、金融、會計、統計、信息系統、組織行為學)和人力資源管理課程。

各大學該專業的差別在于定量分析研究，如工程學院提供的人力資源管理專業往往要求有數學背景。熟悉統計學對于學習薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學院的人力資源管理專業的數學課程則要少一些。

職業導向和就業前景

職業導向：

人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經歷，招聘專員。

人力資源專業管理就業前景

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作以來，以“人本管理”的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

因此，小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備。總的來說，由于經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好。

就業概況(依據30天303578份樣本進行統計)