如何有效識別合適匹配的人才？

人才識別瓶頸可能是目前人才難得的最大瓶頸之一。獵頭的出現、人才測評技術的出現都是為了有效解決人才識別瓶頸。包括最出現的中人網獵模式，對人才識別環節進行了精心設計。但還是存在識別環節過于復雜、識別時間過長、識別成本過高、識別效果不理想等問題。前面提到的網絡競聘模式借鑒了傳統公開競聘的優勢，與網絡結合起來，能一定程度上降低人才的識別時間和識別成本。

企業如果有較為科學、規范的人才評估體系，可自行進行評估；企業如果沒有科學、規范的人才評估體系，可請第三方進行調查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理，其中職業經驗最為重要，一個從來沒做過省長的人把他放在省長辦公室里就會傻了，信不信由你。