當前，許多企業因戰略變革，重要業務調整，組織結構變動，而產生人力資源結構性調整，故導致企業迫不得已而裁員。因此，裁員其實是為了強化企業競爭力而實施的有計劃性的減員行動，通常企業不得不違背員工意愿，采取單方面解除勞動合同，終止雇傭關系，這在當前整個企業和行業中已成為普遍。而且，裁員一般都因應兼并、重組、收購等商業活動而引起，其目的是想讓組織變得更有活力，簡、精、扁化。但作為現代企業來說，尤其是企業遇難或金融風暴來襲的情況下一定要實施裁員嗎？什么情況下裁員？如何裁員？到底裁誰？由誰來裁？裁掉的人員如何處置等問題成為人力資源高管和企業總裁們最關注的核心。筆者在此拋磚引玉：

1企業裁員不是解決企業脫離困境的最佳辦法，優化性裁員才是提升效能和效益的最好方法之一。