Nokia真是一個真心實意對員工的公司，大家都對她有很深的感情。

　　首先說周五風(fēng)波。主要原因還是員工的心理預(yù)期和現(xiàn)實差距太遠(yuǎn)。Nokia真是一個真心實意對員工的公司，大家都對她有很深的感情。幾年Nokia也有過數(shù)次裁員，裁1w的時候也有，基本淡淡，沒有人鬧。當(dāng)初放棄塞班裁員，將員工賣給埃森哲適，那個補(bǔ)償，那個待遇，簡直羨慕死人。甚至都有人說，與其等待年終獎，不然等賠償金，Nokia真是良心公司。

　　被MS收購之后，大家的普遍心情還是很沉重的，沒人覺得高興，雖然艾洛普等人承諾，0裁員(當(dāng)時有人當(dāng)面質(zhì)問艾洛普，你說的話能信嗎?哈哈哈)，但是都猜到后面肯定會有大規(guī)模裁員，NokiaX項目絕對是作死。Day　1　(合并后的第一天)開展了很多慶祝活動，有人說，我們真應(yīng)該慶祝嗎。。。大家從來沒把自己當(dāng)成過MS的員工，當(dāng)然，　MS也不不太愿意承認(rèn)我們。一切的變化，也就是換了個工牌，換了個郵箱。

　　這次大家普遍希望的是N+　4以上，N　+　6當(dāng)然是最好情況，因為按照Nokia的良心，這個補(bǔ)償應(yīng)該差不多。可是這次已經(jīng)是MS主導(dǎo)了，MS業(yè)內(nèi)名聲并不是很好，而且手段高明，特意請了一個對付中國人很有經(jīng)驗的香港人來對付我們，工會連續(xù)發(fā)郵件告訴我們，正在努力交涉，保證大家的利益。發(fā)布裁員消息2周過去了，MS也遮遮掩掩，一毛消息也沒有。

　　周四傳聞，最終結(jié)果是N+　2，nokia工廠那邊都是n　+　2　+　1呀，而且base是個人的工資，而且要求2周內(nèi)簽字滾蛋，沒有緩沖期(這也是大家憤怒的原因，如果給一定的緩沖期，其實N　+　2　也可以，前幾次Nokia裁員的base是均工資，如果你比均工資高，base就是個人工資，這對工資較低的基層員工比較有利。而且基本提前幾個月通知，給個緩沖期)

　　工會說MS的人態(tài)度很強(qiáng)硬。我也不清楚工會到底起了什么作用，給我的感覺是，工會這群渣渣，談了半天還是談了N+　2，　而且工會的人居然還說大家一致希望是N　+　2　(這句話是我道聽途說，不明真假，如錯了，我向工會道歉)，MS更是連將這個結(jié)果寫在郵件的勇氣都沒有，發(fā)了一個大長篇竟是廢話的英文信(英文超過一定長度，估計沒幾個人看?)，里面有個隱藏的很深的鏈接，指向內(nèi)網(wǎng)一個鏈接。最終的結(jié)果是一切在周五爆發(fā)了，工會解散。

　　雖不明白芬蘭那邊會怎么樣，但是肯定和北京不一樣，只賠這點(diǎn)，那邊不鬧翻才怪。

　　可能很多人，覺得我們這群Nokia員工是渣渣，現(xiàn)在找不到工作，只能伸手向公司要錢。給你N+　2已經(jīng)不錯了，要不要臉!　我本人從畢業(yè)到現(xiàn)在，也進(jìn)過大大小小幾家公司，坦白來講，我對nokia感情最深，最愿意為其賣力干活。這公司企業(yè)文化其實很不錯，大家還是能專注干活的，辦公室斗爭比我前面幾個公司弱太多，只是高層領(lǐng)導(dǎo)比較糊涂。在nokia干了10年，15年以上的大有人在，在人才變動劇烈的IT界，的確算一個小小的奇跡(我經(jīng)歷的一些小公司，一個組十幾個，2年后基本走的差不多，很常見吧)，這些員工從S30，　S60，S40，NG，以及干到后面的AOL(nokia　X)項目，一直專注的是nokia的技術(shù)，　S30，S40的那些東西，出了問題，想從網(wǎng)上找到答案都是不可能，只有nokia再用，NG臺，使用的scheme的變種SX語言，其他外部的公司更是連聽說過都沒聽說過。很多外企招人的時候不在乎你做什么，在乎你的成長，所以外企間跳槽還是比較好，可惜現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)的外企普遍不怎么樣，moto基本殘了，sony半死不活。而國內(nèi)企業(yè)要人都是要直接上來干活的，可惜nokia的那些人基本沒有Android經(jīng)驗，內(nèi)部的Android項目才做了幾個月，基礎(chǔ)差的真都不好意思去面試。而先前的那些項目經(jīng)歷，國內(nèi)很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易，這我承認(rèn)，尤其是一些中層的人，想要同等待遇，就比較難了。我等小碼農(nóng)，相對簡單一點(diǎn)。失業(yè)這東西，對于光棍年輕人來說那真是小事，對于上有老下有小的一些中年人來說，還是心理有些壓力，畢竟失去的并不僅僅是一份工作，憤怒和過激可以理解。

　　小公司做事，學(xué)到的很多。大公司就不是簡簡單單光寫代碼那么容易，你就得寫郵件和別人扯來扯去，保守呀，寫的代碼要進(jìn)到倉庫去，太麻煩了，求爺爺告奶奶找人review，翻來覆去的測保證每問題，在外界看，的確效率很低，的確我們這群渣渣每天都在回郵件，可是這沒辦法，為了質(zhì)量，為了慎重，只能這樣扯。什么公司都有胡混的人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在nokia見到很多人，很多加班到凌晨2點(diǎn)，4點(diǎn)的同事!

　　坦白的講，我真的很痛恨nokia的高層，前幾年，公司內(nèi)部有個投票，表決是否采用Android系統(tǒng)，結(jié)果78%的同意呀!可惜基層員工就是一群渣渣，意見完全被無視了。這幾年完全在瞎折騰，折騰了無數(shù)系統(tǒng)，放棄了無數(shù)系統(tǒng)，好多產(chǎn)品都到最后階段，一句話cancel，立刻所有手機(jī)銷毀，尼瑪都是錢呀!CEO宣布放棄Nokia　X那天晚上，我們挺多人尼瑪還在公司為了這個項目加班，而且還預(yù)定的周末也來加班!他一個郵件，第二天我們就放棄了所有plan，打醬油等裁員，太可惜了。

　　三年，Nokia幾乎一年一個系統(tǒng)，每年我們都在Training怎么寫Hello　world，每年都在寫一些基礎(chǔ)的應(yīng)用!如果沒被搞死，估計明年會放棄Android搞Firefox　OS系統(tǒng)，尼瑪折騰呀!北京的研發(fā)力量其實還可以，大賣的Lumia　520應(yīng)該就是北京搞出來了，而且非智能手機(jī)MP部門，很大一部分都在北京，幾年Nokia能活著，全靠MP部門以及諾西呀!

　　個人畢竟鬧不過公司，我對我們后面也持悲觀態(tài)度。其實很多人拖家?guī)Э冢�這個階段這么多人找工作的確不好找，很多公司還要趁人之危壓低工資(當(dāng)然人家也沒錯)，普遍Android經(jīng)驗太少，很多人的想法是希望公司能給一個緩沖期(其實N+　2也行，只要MS給點(diǎn)緩沖期)，大家分散開找工作，剛好也有時間好好學(xué)習(xí)一下。但是MS不同意　，MS太狠了，周四宣布裁員，下周一上午通知consultant，下午就讓人家交電腦，趕走人家，連告別的時間都沒有!很多consultant同事都是從成都過來，在北京租了一年的房子，尼瑪發(fā)愁著怎么違約退房子，有的人回去，直接被原公司裁了!唉，這些都是我們一起戰(zhàn)斗過的同事呀，Nokia何時干過這種事情?傷感呀(比亞迪等和nokia合作的外包公司的一些員工，這次肯定被MS坑慘了。)

　　其實公司成了這樣，也并不完全是艾洛普的錯，他只是一個CEO，做出的決定都要通過董事會同意，只能說這群急著變現(xiàn)大大股東呀。當(dāng)然也有很多高層領(lǐng)導(dǎo)和我們一樣，對nokia有很深感情，某領(lǐng)導(dǎo)宣布要裁員1w2的時候，都哭了。

　　希望各位同事能維權(quán)成功，也不敢奢求和芬蘭的員工一樣。咱們中國員工在人家老外眼里就是渣渣呀，給你個N+　2不要　，就法庭見，N　+　1按法律走!看誰耗的過誰!　咱們自己同胞也慣了被裁后毛的都沒有的待遇，于是諷刺，尼瑪N　+　2還不夠，這群混吃的癩皮狗呀!有趣有趣!　(PS：艾洛普都拿到補(bǔ)償金了，為毛不給我們點(diǎn)?)

　　最網(wǎng)絡(luò)上對我們這群打著維權(quán)口號的刁民惡言相向的太多了，還好決策層的領(lǐng)導(dǎo)也不會刷帖子看評論，所以各位的諷刺基本無用。

　　我是一個懷舊的人，最去淘寶上淘了一個N97，尼瑪才270塊，當(dāng)年87度仰的望高富帥手中的火星神器，居然現(xiàn)在這個價。Nokia(做手機(jī)的那個Nokia)，那個我崇敬的公司，那個我熱愛的公司，就這么完了，我在nokia的歲月，我青春，我的少年(少女)心呀，如同讀完的悲壯詩篇，合起的書本，被放在了陰暗的深處，再見，Nokia，再見，我的青春。