正如未雨綢繆顯然好過(guò)亡羊補(bǔ)牢，眼下，眾多深受用工問(wèn)題困擾的企業(yè)也越來(lái)越意識(shí)到，與其因勞資糾紛等而耗費(fèi)企業(yè)大量人力、財(cái)力甚至導(dǎo)致人才“敬而遠(yuǎn)之”，不如提早發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理中存在的法律漏洞和隱性風(fēng)險(xiǎn)，從而有意識(shí)、針對(duì)性地堵住漏洞，提早防范風(fēng)險(xiǎn)。

　　“中國(guó)企業(yè)面臨著從廉價(jià)勞動(dòng)力到核心競(jìng)爭(zhēng)力的角色轉(zhuǎn)變，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，尤其是人力資源戰(zhàn)略也直面新的挑戰(zhàn)：一直以來(lái)并未被大量重視的勞動(dòng)法律管理，即企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理，現(xiàn)在成了人力資源管理者頭痛不已的問(wèn)題。”對(duì)此，著名的勞動(dòng)法專家，自身海商法律師劉旭深有感觸。

　　哪些是容易引發(fā)勞資糾紛炸彈的“地雷區(qū)”?公司花大力氣制定的管理流程是否符合當(dāng)下的法律法規(guī)變化?薪酬管理政策在不同地區(qū)是否符合當(dāng)?shù)氐膭谫Y政策?方方面面的問(wèn)題使很多公司急切需要有一種能有效評(píng)估其人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的方法，而正是在這種迫切的市場(chǎng)需求之下，E-Lawyer應(yīng)運(yùn)而生。

　　E-Lawyer是中國(guó)人力資源知名品牌公司FESCO(北京外企集團(tuán))旗下的大連華廈外企，在調(diào)研了500多各類型各種規(guī)模企業(yè)基礎(chǔ)上，組織了100多名專家律師歷時(shí)一年多時(shí)間自主研發(fā)的一款全功能型人力資源管理法務(wù)工作輔助軟件，多年來(lái)深受廣大人企業(yè)人力資源管理者的好評(píng)。

　　據(jù)了解，在最新推出的3.0版本中，E-Lawyer對(duì)HR日常工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都設(shè)計(jì)了針對(duì)性極強(qiáng)的測(cè)試問(wèn)題。HR只需回答這些問(wèn)題，E-Lawyer就將自動(dòng)記錄企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的法律漏洞和隱性風(fēng)險(xiǎn)，如同一位經(jīng)驗(yàn)豐富、細(xì)心敬業(yè)的白衣天使，通過(guò)望聞問(wèn)切對(duì)企業(yè)進(jìn)行一次全方位的體檢，評(píng)估企業(yè)存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。

　　而除了為企業(yè)提供一份詳盡而直觀的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告之外，E-Lawyer3.0還有一支強(qiáng)大的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)，給出具體的解決方案和操作指引。這些方案均是經(jīng)律師團(tuán)集體討論并多輪篩選出的最佳方案，可以協(xié)助企業(yè)將人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　“我分管人力資源，工廠員工數(shù)量多，而且現(xiàn)在員工維權(quán)意識(shí)特別高，我每天提心吊膽就怕那里做的不合適留下責(zé)任再找律師也沒(méi)用了，跟律師溝通一次要挺長(zhǎng)時(shí)間，這次買了這個(gè)軟件基本上能起到法律顧問(wèn)的作用。”某制藥集團(tuán)大連工廠人力資源部主管馬先生在接受記者采訪時(shí)表示，自從公司采用了E-Lawyer3.0，其心里終于可謂是放下了一塊“大石頭”。

　　在記者的調(diào)查過(guò)程中，很多已經(jīng)采用了E-Lawyer3.0的公司的HR紛紛反映，E-Lawyer3.0不僅幫助他們避免了很多不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，從而使公司用工成本得到了合理控制;而且，公司龐大的人事體系也得到了規(guī)范的管理及合法的控制，因此其工作效率也得到了大大提高。