中小企業(yè)如何管理好自己的企業(yè)?首先你要明白管理者不是萬(wàn)能機(jī)器，但是相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)是必備的。任何企業(yè)都必須靠人才能辦事，這就是所謂的“以人為本”的實(shí)質(zhì)。

　　中小企業(yè)管理方法有哪些?做為一個(gè)管理者，企業(yè)并不是需要你一個(gè)人能為公司做很多的事情，而是需要你把工作任務(wù)合理的分配給部門(mén)的員工，并督促任務(wù)的高效合理的完成，這就是常講的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的“執(zhí)行力”。在任務(wù)的分配上，你需要因人而異，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，以確保工作的順利開(kāi)展并最終達(dá)成目標(biāo)，這也就是工作中所謂的“協(xié)調(diào)”。好的管理者就是把正確的工作任務(wù)，分配給對(duì)的人，并適時(shí)的督促他們?nèi)ネ瓿伞?/p>

　　對(duì)于中小企業(yè)管理中存在的這些問(wèn)題，采取單項(xiàng)解決的辦法，收效往往不理想。其主要原因是，在缺少一個(gè)比較規(guī)范的管理臺(tái)的情況下，任何管理問(wèn)題得以系統(tǒng)解決都將落空。所以，對(duì)於管理問(wèn)題較多的中小企業(yè)，其管理的提升應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的考慮。中小企業(yè)管理方法有哪些?根據(jù)我們對(duì)中小企業(yè)提供諮詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中小企業(yè)的管理問(wèn)題應(yīng)從四個(gè)方面著手系統(tǒng)解決，這四個(gè)方面是：

1、整理并優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)作流程

　　流程對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和管理將會(huì)產(chǎn)生根本性的影響，并不是所有企業(yè)的管理者都能夠深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

　　雖然，每一個(gè)企業(yè)都在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，迫於某種需要，自覺(jué)和不自覺(jué)地建立了一些流程(一般反映在規(guī)章制度中)，或者自然形成了一定的運(yùn)作慣。但是，由於未能系統(tǒng)地、深入地研究流程，至使低效流程、斷口流程、部門(mén)流程等現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重影響了企業(yè)的運(yùn)作效率和效果。

　　系統(tǒng)地、深入地整合并優(yōu)化流程，可望使企業(yè)的運(yùn)作基礎(chǔ)得到較大的改善。

2、根據(jù)流程運(yùn)作的需要，優(yōu)化組織

　　一些企業(yè)把組織形式看得很重，經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整，但往往收效不佳。管理理論和經(jīng)驗(yàn)告訴我們，組織只不過(guò)是確保流程運(yùn)作的一個(gè)條件。建立科學(xué)、高效的流程，建立適合流程運(yùn)作的組織才能使組織的功能得到有效的發(fā)揮。常見(jiàn)的部門(mén)壁壘，相互扯皮等現(xiàn)象，一方面是觀念和文化問(wèn)題，另一方面是在組織設(shè)置、職能權(quán)限界定和介面管理方面采用了落後的模式。要解決這些普遍存在的問(wèn)題，就須建立新的組織觀念，建立新型的組織。扁化組織、榘陣化組織等，都是流程優(yōu)化的一種相匹配的組織形式。

3、建立有效的績(jī)效管理體系

　　“大鍋飯”不僅僅在國(guó)營(yíng)企業(yè)有，在一些中小型的民營(yíng)企業(yè)也比較嚴(yán)重。一些中小企業(yè)過(guò)去采用家長(zhǎng)式的管理手段，原始的激勵(lì)方法在逐步失去作用。為此，中小企業(yè)在流程和組織優(yōu)化的基礎(chǔ)上，必須建立科學(xué)的績(jī)效管理體系。進(jìn)行崗位分析，確定績(jī)效指標(biāo)體系，建立績(jī)效資訊反饋系統(tǒng)，進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)管理等都是績(jī)效管理必須認(rèn)真作好的事項(xiàng)。

4、培養(yǎng)企業(yè)員工增強(qiáng)企業(yè)文化的意識(shí)

　　多數(shù)中小企業(yè)都有不夠重視企業(yè)文化的情況，有些中小企業(yè)的管理者總是認(rèn)為企業(yè)文化是大企業(yè)的事。實(shí)際上，無(wú)論什麼企業(yè)，無(wú)論你是否意識(shí)到，每個(gè)企業(yè)都存在一種文化氛圍。這種實(shí)際存在的文化氛圍，要麼是有益的，要麼就是有害的。企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)都不能回避的一個(gè)管理問(wèn)題。

　　依靠制度可解決一些管理問(wèn)題，但不能解決全部問(wèn)題。人們的觀念、價(jià)值觀往往決定著人們的行動(dòng)。一個(gè)企業(yè)如果處?kù)跺e(cuò)誤觀念的籠罩下，就將會(huì)使正確的行動(dòng)寸步難行。所以，不重視企業(yè)文化的建設(shè)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、根本性的傷害。如果一個(gè)中小企業(yè)能夠解決上述四點(diǎn)，就可為企業(yè)管理打下良好的基礎(chǔ)，就建立了進(jìn)一步提升和良性的發(fā)展臺(tái)。