全球性的咨詢公司畢竟沒有幾家，大多會遇上一些小型的資訊公司，他們則熱衷于腦筋急轉彎。“念完一個哈佛要多少時間”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請估計北京有多少加油站”、“兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子”等等怪異的磨腦子的數字題、邏輯題是應有盡有，以上這些題目也可能通過電話面試來詢問，這樣使人不能也沒有時間安心思考，在這

　　種情況下緊張便是致命傷。其實大多人力資源經理袒露，對于這些問題，考官并不是

　　想得到“正確”答案，而且大多也沒有正確答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，能否自圓其說，是否能夠創造性地思考問題。

　　進入了廣告公司的筆試，就不再那么壓抑窒息了。經朋友透露，某一個4A廣告公司的筆試是這樣的，對pocky(一種休閑零食)制作一個電視廣告。要圖文并茂，限時完成。然后自編自導，模擬演繹。這個要集繪畫、靈感、創意、表達能力于一體，以上三者一個都不能少，難度還真不小。

　　去年微創剛成立不久，就在上海幾所名牌大學大張旗鼓地從大三學生中招聘實生，被選中的實生就是今后進入微創的第一候選人。而選中的概率是很小的，一般不到千分之十。當然它的筆試題目引起了學生內部的一陣大討論。英語義詞完形填空加上3道極難的智力題難倒了無數學生。

　　看著每年開展得如火如荼的校園招聘，看著年年標新立異的筆試題目，讓人不能不感受到人才競爭的激烈和淘汰率之高，作為人才高地的上海在甄選人才上也是高不勝寒。