專科和本科有什么區(qū)別嗎學歷越高越好嗎

更新時間：2023-08-26 15:07:09 高考知識網(wǎng) www.comonvc.cn

一、專科和本科有什么區(qū)別嗎

要弄清楚兩者間的區(qū)別，首先要了解兩者的定義。

普通高等教育統(tǒng)招本科（又稱普通本科、全日制本科）是高等教育的基本組成部分。通常是由全國各地的普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試、自主招生或保送等方式進行招生，全日制教學。學制4—6年，一般學制4年，醫(yī)學類5年制，學生生畢業(yè)后一般可獲“學士”學位。

大學專科，簡稱（大專、專科），是高等教育的組成部分，大學專科通常是指高等職業(yè)教育的專科學歷教育，是在完成中等教育的基礎上培養(yǎng)掌握本專業(yè)必備的基礎理論、專門知識，具有從事本專業(yè)實際工作的基本專業(yè)技術和能力。

1、教學目標不同

專科：培養(yǎng)具有某種專業(yè)知識和技能的中、高級人才，講授是以“夠用為度”、“實用為本”。本科：培養(yǎng)較扎實地掌握本門學科的基礎理論，專門知識和基本技能，并具有從事科學研究工作或擔負專門技術工作初步能力的高級人才。

2、職能結構不同

專科：以教學、實踐為主要職能。本科：以教學、科研、成果轉化與產業(yè)服務為主要職能。

3、知識結構不同

專科：比較側重“做什么”和“怎么做”，集中于改造認識世界的范疇，是相對完整的實踐體系和相對不完整的理論體系的統(tǒng)一。本科：比較側重“什么”和“為什么”，集中于認識世界的范疇，是相對完整的理論體系和相對不完整實踐體系的統(tǒng)一。

4、學制不同

專科通常三年，也有一些是兩年。本科通常四年，也有一些專業(yè)五年。從學位獲取來看：本科順利畢業(yè)可以獲得學士學位，專科是不提供學位的。

5、對個人發(fā)展的影響不同

本科和專科雖然都是大學，但是培養(yǎng)出來的人才類型是不一樣的，本科培養(yǎng)的是知識型人才，而專科培養(yǎng)的是技能型人才，以技術為主。所以出去工作之后，本科生和專科生的就業(yè)方向就會有很大的區(qū)別，本科畢業(yè)之后大都會去選擇管理或是公職類的崗位，如公務員、銀行、公司的管理崗位等。而專科畢業(yè)大學生大都去了技術性的崗位。從社會上的認可度來說，相對于專科生，企業(yè)也更加認可本科生，因為企業(yè)覺得本科接受的教育相對比較全面，更加符合公司要求！

6、求職含金量不同

找工作時拿出來的文憑是專科還是本科，差距是顯而易見的，即便是同一個崗位，對于求職者的學歷沒有要求，但在其他同等條件相差不大的情況下，企業(yè)一般更容易錄取本科生。當然，在這種情況下，如果你還有其他技能或資格證作為佐證，也能夠充分發(fā)揮專科生優(yōu)勢。總而言之，作為專科生，有時候更容易切身體會到就業(yè)“歧視”，建議大家有條件盡快把文憑提升到本科層次。

7、招考機會不同

本科生和專科生不僅在參加招聘時待遇不一樣，在參加公務員和事業(yè)單位招考中待遇也不一樣。比如，中央國家機關公務員招考中，多數(shù)崗位要求本科生才能報考，專科生能報考的崗位非常稀缺。不僅僅是國考，各地省考和各種事業(yè)單位招考中，專科生能報的崗位也越來越少。在各種招考中，專科生脫穎而出的機會也越來越少。

8、工作起薪不同

部分企業(yè)在給員工發(fā)工資時，會考慮文憑因素，如果是專科入職，會比本科生少拿一點薪水。在事業(yè)單位工資發(fā)放中，專科和本科在工資上也會有一定的差距，雖然這種差距并不大，但差別一直都存在。而且，有的事業(yè)單位在考慮提拔干部時，也會優(yōu)先提拔本科甚至研究生以上學歷的干部。

9、考研條件不同

本科生可以直接考研究生，但專科生考研究生有限制。2019年全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定明確：專科畢業(yè)滿2年以上的人員，以及國家承認學歷的本科結業(yè)生，符合招生單位有關條件的，按本科畢業(yè)同等學力身份報考

10、考證資格待遇不同

在大學期間，大家都是按照自身需求考取相關資格證，以此讓自己在找工作時更具優(yōu)勢。但是，一部分資格證考試，也限制了報考者學歷。比如，想考國家法律職業(yè)資格證，要求達到本科學歷層次才能報考。

二、學歷越高越好嗎

高學歷是求職的門檻

現(xiàn)實點說，想要畢業(yè)后找一個大廠穩(wěn)定的工作，HR首先看你的學歷，研究生首選、然后985、211，除此之外洋洋灑灑的經驗、愛好、自我評價等，要往里添油加醋太容易了。

絕大多數(shù)的知名企業(yè)對學歷要求確實較為苛刻，因此照題主所述末流二本的學歷而言，進入職場的競爭力一般。因此，學歷是找工作的敲門磚，是學子們寒窗苦讀十幾年踏入社會的鑰匙。

高學歷是職位晉升的加分條件

很多時候，你辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)里打拼多年，眼看著馬上就可以晉升管理層，你一定不希望在眾多能力相當?shù)母偁幷咧校驗閷W歷略遜而被迫出局，

高學歷是工資級別的門檻

這個表現(xiàn)不僅僅在公職部門，目前也有不少企業(yè)在給員工加薪的過程，參考學歷的高低。甚至有些企業(yè)在初入職的階段，起薪就直接跟學歷掛鉤了，學歷越高的起薪高，學歷低的起薪就低，跟錢有關的事情，能不重要。

其他因素

人們去高處。同等條件下，受過高等教育的對象會更偏愛異性；受過高等教育的合作伙伴會讓人們感到更加誠實和可靠……

當然，這些觀點也不是絕對的，如果你經過深思熟慮，為自己的人生做了規(guī)劃，有明確的目標，有奮斗的方向，而且考研顯然不在人生旅途中，那么考研沒那么重要。

所以，關鍵是你想要什么，你想成為什么樣的人。

為什么有些企業(yè)招聘一定要211和985院校畢業(yè)的？

1、概率事件。

我在兩家公司工作過。執(zhí)行團隊基本都是985。第一家公司的高管東田占主導地位。甚至每個職位的核心領導者也基本都是985。我的第一個導師畢業(yè)于南塔大學，從法國留學回來。清華二公司CEO，南開CTO。這兩家公司非常重視他們的教育背景，尤其是第一個。第一家公司基本只考慮應屆畢業(yè)生985。我的想法和他們基本一致。從概率事件的角度來看，985 名學生的成功率高于其他學生。（這些人要么聰明，要么勤奮，要么全部）為什么他們很高？讓我談談它。

2、學習能力。

985名學生考試成績不錯，在人群中脫穎而出。他們的學習能力肯定很強。而學習能力在職場中是必不可少的。

一個聰明的人，你與他交流。它簡單易行。他很相似。就撥號。

聰明的人，他模仿和引導推理。或許你做了一件事，他馬上就會想到第二步。

一個聰明人，他可以學習、研究、思考和回顧。

3.努力程度。

985名學生，大部分都非常努力。回想一下，我從小學開始玩。比賽隊在學校很晚，有時周末去學校。當我回到家時，我非常疲倦。當然，這也是我現(xiàn)在努力的一個很好的基礎。

四。抗壓能力。

他有過中考、中考、高考的經歷，考過985，一定能頂?shù)米毫ΑＳ浀媚芸磿窠浰ト酰怀尘退恢＿@種壓力承受能力在工作場所很好，不會輕易倒下或壓倒。所以，回首未來對孩子的教育，我年輕的時候對他們會更加嚴格，是他們未來一生的財富。

五。綜合素質。

985學生都是優(yōu)秀的學生，所以他們在學校守時、可靠、能干、聽話、理性。處理工作場所也是如此。看看那些散漫的人，他們大多不是985年出生的。

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