攀枝花2024年最低工資標準為月最低工資標準：每月1970元（每日91元）；小時最低工資標準：每小時21元,以下小編整理了相關信息，以供參考。

一、攀枝花2024年最低工資標準

攀枝花目前執行的是2022年4月1日起實施的標準。

攀枝花市人民政府 關于調整全市最低工資標準的通知

各縣（區）人民政府、釩鈦高新區管委會，市政府各部門、各直屬機構，有關單位：

經研究，市政府決定對全市現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整，現予以發布：

一、調整后全市月最低工資標準

每月1970元（每日91元）。

二、調整后全市非全日制用工小時最低工資標準

每小時21元。

以上標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

本通知自2022年4月1日起施行，有效期3年。2018年8月28日市政府發布的《攀枝花市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知》（攀府發〔2018〕12號）同時廢止。

攀枝花市人民政府

2022年5月18日

二、最低工資標準是扣保險前還是之后

按照勞動法法規，最低工資標準是扣除保險前。

我國相關的法律法規用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區的最低工資標準也有著不同的法規，大部分都與當地的經濟發展水相關，一般情況下沿海地方的最低工資標準是高于內地的。

對個人承擔的社會保險費，用人單位可以代扣代繳，一般來說，我們繳納的社保都是由公司為我們進行代繳 

三、最低工資標準與社保有什么關系

一般來說，最低工資標準與社保沒有太大的關系。

社保的最低繳費基數一般都是為當地上一年社會均工資的60%，高于這個工資基數的，按照員工的實際工資進行繳納，但是最高不能超過當地社會均工資的300%，總體上與最低工資標準沒有什么關系。

但是在計算最低工資標準的時候會參考最低的社保繳費基數，社保最低繳費基數作為一個參考可以影響最低工資標準，但是最低工資標準影響不了最低社保繳費基數。