改革主要內(nèi)容包括兩部分：統(tǒng)一了繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行了新的待遇計(jì)發(fā)辦法。

在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面，統(tǒng)一了繳費(fèi)比例，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為單位20%，個(gè)人8%。統(tǒng)一了繳費(fèi)和統(tǒng)籌項(xiàng)目，全市統(tǒng)一了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和待遇支付項(xiàng)目。實(shí)行了職業(yè)年金，全市職業(yè)年金繳費(fèi)比例統(tǒng)一為單位8%，個(gè)人4%。

每年均工資會(huì)上調(diào)，所以最低社保基數(shù)也會(huì)相應(yīng)上調(diào)，在每年7月還得補(bǔ)交因上調(diào)基數(shù)導(dǎo)致上半年少交的養(yǎng)老保險(xiǎn)

假設(shè)2017年上半年某職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照1820來(lái)交的話，則在7月份需要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)（2004.63-1820）*27%*6=299.10，其中個(gè)人（2004.63-1820）*8%*6=88.62，單位299.10-88.62=210.48

貴陽(yáng)社保基數(shù)與繳費(fèi)比例金額的計(jì)算

另外大病醫(yī)保是每人每年單位與個(gè)人各交96元，在一月份扣，對(duì)于后面新參保的或者中間斷保重新交社保的人員，自入保月份開(kāi)始起算，如公司在9月份才給某位員工交社保，則單位和個(gè)人給該員工交的大額醫(yī)保均是96/12*4=32元