退休職工漲養老金,退休職工漲工資最新消息

企業退休養老金2015調整最新消息：職工基礎養老金全國統籌應“加速跑”

“十三五”規劃建議提出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。全國統籌有利于增強養老保險的公性，適應流動性，促進養老保險的可持續發展。此舉對于全面建成小康社會而言，意義重大，時不我待。

我國正以前所未有的速度步入老齡社會。據預測，到本世紀中葉，我國老年人口總數將達到4.8億，占到人口總數的30%，這意味著每3個人中就會有1個老人。人口老齡化導致撫養比不斷增高，收支缺口也將迅速擴大，養老保險基金支出壓力不斷增加，未來養老保險制度運行面臨很大挑戰。

目前全國各地都出臺了養老保險的省級統籌辦法。然而，由于地區之間存在負擔比的差異，導致繳費壓力輕重不一，資金余缺各有不同。實現基本養老保險制度的全國統籌，可以化解地區負擔比差異，切實發揮互助共濟的功能。

“十三五”是全面建成小康社會的決勝階段，這意味著城鎮化速度將進一步加快，人口流動更加自由。如果養老保障體系存在的區域割裂、職業身份割裂、城鄉割裂等問題遲遲得不到解決，那么勢必會阻礙以人的新型城鎮化推進步伐。加快推進基礎養老金全國統籌，促進人口合理有序流動，勢在必行。

當然，由于地區之間相關政策、標準和養老醫療資源不一致等因素，實現基礎養老金全國統籌還面臨諸多挑戰，需要在利益博弈中尋求“最大公約數”。然而，“老有所養”，民之所盼。面對嚴峻的現實壓力和沉甸甸的民生訴求，必須以時不我待的緊迫感迎難而上，以更大的勇氣和智慧突破阻礙

黑龍江省關于調整企業退休人員基本養老金的通知

黑人社發〔2015〕50號

各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭等有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)等有關文件精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，現將調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、養老金調整時間及范圍

從1月1日起，為12月31日前按規定已辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員增加基本養老金。

二、養老金調整辦法及標準

(一)普遍調整

12月31日前按規定已辦理退休手續人員，每人增加142元/月;退職及“五七工”“家屬工”等人員，每人增加112元/月。

繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月。“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。

(二)傾斜調整

在普遍調整的基礎上，對以下群體給予適當傾斜調整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。

3、12月31日前年滿70-79周歲的退休人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加40元/月。

4、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員：一類地區每人再增加5元/月，二類地區每人再增加10元/月，三類地區每人再增加15元/月。

5、軍隊轉業干部按上述規定調整后其基本養老金低于全省企業退休人員人均基本養老金水的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水。

三、養老金資金列支渠道

已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。

四、養老金調整幾點要求

(一)企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市(地)社保經辦機構對調整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動并按規定予以發放。

(二)未進入省人力資源和社會保障信息中心信息臺的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。

(三)調整企業退休人員基本養老金,體現了省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，做好深入細致的政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。

10月27日，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，通報第三季度人社工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在發布會上表示，1-9月，五項社會保險基金合計總收入33187億元，其中征繳收入25280億元，總支出28190億元，同比增幅分別為18.3%、12.4%、17.8%，累計結余57366億元。

“全國8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水達到2200多元”，李忠稱，下一步將繼續實施機關事業單位養老保險制度改革。積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

首先，李忠介紹了今年社會保障工作進展情況：一是擴面征繳工作穩步推進。截至9月底，全國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別為8.52億人、6.58億人、1.71億人、2.11億人、1.78億人，分別比上年底增長939萬人、6017萬人、86萬人、427萬人、742萬人;1-9月，五項社會保險基金合計總收入33187億元，其中征繳收入25280億元，總支出28190億元，同比增幅分別為18.3%、12.4%、17.8%，累計結余57366億元。

二是社會保障制度進一步完善。機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成，改革過程中的一些重點難點問題得到進一步明確。《基本養老保險基金投資管理辦法》出臺，基本養老保險基金投資運營工作取得突破性進展。大病保險工作取得積極成效，全國31個省(區、市)及新疆生產建設兵團出臺推進大病保險工作方案并進行專項部署，全國84%以上地區啟動實施。進城落戶農民參加城鎮基本醫療保險的制度規定進一步明確，推進進城落戶農民參加基本醫療保險和關系轉移接續工作。按照國務院統一部署，扎實推動降低失業、工傷、生育保險費率工作，截至9月底，31個省(區、市)及新疆生產建設兵團出臺了降低失業保險費率的相關政策措施，26個省份部署落實降低工傷保險費率，符合地方基金結余規定的30個省份下調生育保險費率。失業保險穩崗補貼政策穩步落實，31個省(區、市)及新疆生產建設兵團出臺了失業保險穩崗補貼政策。

三是待遇水進一步提高。全國8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水達到2200多元。全國1.46億城鄉居民基礎養老金最低標準從每人每月55元提高至70元，有27個省級政府及新疆生產建設兵團在全國標準之上增加了基礎養老金，提高后的月人均養老金水超過100元。

四是社會保險管理服務不斷加強。繼續推進以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃。實施建筑業參加工傷保險“同舟計劃”專項擴面行動，全國31個省份出臺實施辦法。三季度末，全國社會保障卡持卡人數達到8.09億人，提前完成國家“十二五”規劃目標。社會保障卡普及率達到59%，全國80%以上的社會保障卡已加載金融功能。

李忠還對下一步的工作安排進行了介紹，他表示，一是推進社會保障制度建設。繼續實施機關事業單位養老保險制度改革。積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。推動全國所有縣級行政區建成制度名稱、政策標準、經辦服務、信息系統“四統一”的城鄉居民養老保險制度。推動養老保險基金投資運營工作。推動全面實施城鄉居民大病保險，進一步落實進城落戶農民參加基本醫療保險和關系轉移接續工作。繼續強化醫保基金預算管理，深入推進付費方式改革。抓好失業保險支持企業穩定崗位政策的落實。

二是做好社會保險擴面征繳工作。繼續做好宣傳引導，深入實施全民參保登記計劃，全力做好建筑業參加工傷保險工作。

三是提高社保經辦服務水。加快發行社會保障卡及推廣應用，配合頂層設計同步研究基本養老金全國統籌經辦規程，繼續推進異地就醫、大病保險、付費方式改革和醫療服務智能監控等工作。

四是強化社會保險基金監管。研究建立基金安全巡查、約談和掛牌督辦三項制度，完善社會保險欺詐案件查處辦法和執法程序，不斷提升基金安全水。