全國兩會關于延遲退休熱點提案,兩會關于延遲退休時間表解讀

起將推行延遲退休年齡新政策，屆時人們的退休年齡是不是會繼續長高，人們是否需要在年花甲也拖著公文包上班呢?就讓我們來看一下這推行的延遲退休年齡新政策是怎樣的吧。

延遲退休年齡新政策

自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內的多個研究團隊的建議廣受社會關注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內推廣只是時間早晚的問題。

以往，中國社科院財經戰略研究院在京發布《中國經濟體制改革報告2013》,提出未來七年全面深化改革可分三步走的建議。其中,在引人關注的延遲退休政策方面,該報告建議在至2018年,在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。

自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內的多個研究團隊的建議廣受社會關注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內推廣只是時間早晚的問題。

以往,社科院財經戰略研究所發布的報告為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面,報告建議改革第二階段(至2018年),在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。

不過,該報告中未就退休年齡給出具體建議。但報告建議,在2014?改革第一階段,政府應在保險精算的基礎上,統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展,研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行漸進的延遲退休年齡政策;到了第三階段,即2019?2020年,建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。

社科院社會學所發布的《社會藍皮書:中國社會形勢分析與預測》也對延遲退休政策進行關注。

該藍皮書強調,在人口老化速度逐漸加快的過程中,整個社會高度關注退休與養老問題。對于公務員與事業單位工作人員,甚至對于整個白領職業群體而言,延遲退休年齡的政策容易被接受;但對于藍領工人,尤其是對于那些從事建筑、紡織、煤炭、清潔、生產組裝等重體力勞動的職工來說,延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置,要把握好職業群體的差別和漸進推行的步驟。

最，關于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，那么延遲退休年齡最新規定到底是怎樣的呢?下面小編為大家搜集整理了相關資料，歡迎瀏覽閱讀。

公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，1.從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

昨日，楊震委員審議時說，養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革后，機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。

“因為企業之間本身的差距也非常大，有的企業經營非常好，有的企業很差，所以不同企業為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

對于養老金改革，黃細花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休建議實行彈性退休制度

馬凱23日作報告時說，將研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。

昨日，蘇曉云委員審議時說，目前企業員工退休工資的問題比較突出，一旦發不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應立足于體制內解決，盡快實施企業員工推遲退休，“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”

蘇曉云建議，把企業員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險)，少發五年(養老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

呂祖善委員說，現在提出漸進式地延遲退休，應該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業的壓力，要合理安排兩者之間的衡。

全國人大代表黃細花建議實行彈性退休制度，“規定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會反對的。”