“學校解決了我們的后顧之憂。錦上添花遠比不上雪中送炭，請允許我代表公租房住戶向學校領導和相關職能部門致以誠摯的感謝，為你們的體貼和關懷點個贊！”南昌航空大學測試與光電工程學院劉娟老師豎起了她的大拇指，公租房配租現場掌聲雷動。這掌聲，是對昌航從群眾身邊事做起，真心實意為群眾解憂排難的肯定；是對昌航多措并舉，改善和保障民生，讓更多師生從中受益的贊許。

年來，南昌航空大學在深化改革、加快發展的同時，更加注重民生的改善。從大力推進公租房建設，到努力實施教職工健康工程；從啟動職業年金制度、探索建立教職工多層次養老保險體系，到加強節日關懷、保證教職工正常福利；從長壽津貼的發放，到“四困生”的幫扶，甚至小到各教學樓安裝電熱水器以方便師生課間飲水……一樁樁、一件件無不體現著學校黨委、行政始終把民生擺在重要位置，集中力量為師生解決一批最直接、最現實、最迫切民生問題的宗旨和情懷。

順民心健康工程“動”起來

“天天運動，人人健康”“每天鍛煉一小時、健康工作40年、幸福生活一輩子”是口號、是意識，更應該落到實處，成為一種生活方式。學校積極在全校教職工中倡導健康理念、營造健康氛圍、推進健康工程，讓全體昌航人從講臺上、從課桌邊、從電腦旁“走”出來，“動”起來。

昌航在教職工中設立“健身卡”制度，實行“補貼+收費”的健身模式，每年為教職工“一卡通”充值500元健身津貼，可用于校內各運動場館。當然，這一津貼是“專款專用”，每年年底清零，余額不結轉，以此激勵老師們主動靈活地參加各類運動。

除此之外，組建體育項目協會、豐富業余生活，舉辦健康知識講座、開展常見疾病預防，堅持教職工體檢制度、完善健康檔案，著力推行工間操制度、因地制宜開展普及型健身運動，通過辦公網發送各類保健常識……點點滴滴，匯成了“全年無休”的昌航教職工健康工程。教職工們看在眼里，更留在心間。　

解民憂多措并舉“暖”人心

今年元旦前夕，氣溫很低、天氣很冷，但昌航公租房配租分房現場卻溫暖如春，116戶無房或住房面積未達標的教師分到了期盼已久的新房。　

學校對公租房建設高度重視，多次召開黨委會、校長辦公會研究確定建設方案和分配方案，校領導多次深入建設現場檢查和督促工程進度，親自協調市住房保障部門相關工作，保證了學校公租房建設、分配的順利實施，不斷完善教職工居住條件和環境。學校還專門成立了公租房分房委員會，各部門工會*全程參與，校紀委監察室全程監督，保證了廣大教職工充分參與，分配過程公開公公正透明。除了分到新房的青年教師，學校人事部門還暖心地預留了40套公租房用于引進人才，一旦進入學校，便可直接“落戶”，“校即是家”的口號真正變成了現實。　

作為高校的主體，學生們的所想、所盼、所望亦掛于學校各職能部門管理者的心頭。“以共享發展促進教育公”是理念、是綱領，更應腳踏實地。，學校評出國家獎學金34人、國家勵志獎學金613人、國家助學金4290人，共發放獎助學金1620萬元，安排勤工助學崗位786個，支付工資117.9萬元……在這里，一組組數字是最好的詮釋；每年20余場的心理講座解惑答疑，健康文化節有聲有色，心理健康教育和咨詢網線上線下全覆蓋，從點頭之交到互助之友，學院開展“一對一”的學習幫扶，讓冰冷的成績單有了溫度……　

增民利同心共筑“昌航夢”

向往更好的教育、更滿意的收入、更優美的自然環境、更高的自我價值……這些美好向往便是昌航努力的方向。

，人事分配制度改革啟動，學校大力調整優化績效工資，全校教職工，特別是工勤服務崗人員待遇有較大幅度增長。

，職業年金制度啟動，學校制定頒布了《南昌航空大學職業年金方案》，在探索建立教職工多層次養老保險體系方面又邁出了重要的一步，對于調動全體教職工的工作積極性，建立人才隊伍長效機制，增強學校凝聚力和教職工的歸屬感，都具有十分重要的意義。

“現在再也不用為接送孩子上學發愁了！”這是如今清晨走在校園里，青年教師們說得最多的一句話。緊鄰昌航新校區建立的附屬小學紅谷灘分校，教學設施齊備、校舍干凈整潔、師資力量雄厚，免去了新老校區奔波之苦、解決了青年教師孩子就入學的燃眉之急，令廣大教師拍手稱贊。　

“70歲以上老人100元，80歲以上老人200元，90歲以上老人300元”，離退休老職工們口中如數家珍的“長壽津貼”按月發放已成常態，50%的離退休人員享受著學校這份濃濃的敬老愛老之情。

如今的昌航，打出了一套務實的民生組合拳，匯聚成昌航趕超發展的強大合力，推動學校朝著建設“工科優勢突出、航空鮮明，省內一流、國內外知名的多科性教學研究型大學”的宏偉目標大跨步邁進。（通訊員舒越）