兩學一做強化擔當意識研討發言材料一：

全面深化“一網兩臺”戰略和新媒體發展規劃，全力打造新型媒體集團。公司2017年發展藍圖已經繪就，目標已經明確，關鍵要心無旁騖抓落實。

年度工作會上，黨委書記、董事長郭章鵬強調，各級領導干部要嚴格按照“三嚴三實”要求，敢于擔當，做好表率，帶好隊伍。

落實工作會精神，各級領導干部要大力強化擔當精神，要主動擔當、敢于擔當、善于擔當，全力確保2017年各項工作任務落到實處。

一要主動擔當。強化擔當意識,最重要的就是主動擔當，主動作為。公司發展仍處于大有作為的重要戰略機遇期，既面臨嚴峻的市場競爭和艱巨的發展任務，也具有實現跨越發展的充分有利條件。全體干部員工要愛崗敬業、守土有責、守土盡責，要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻。

二要敢于擔當。強化擔當意識,關鍵在于敢于擔當，敢抓敢管，敢做敢為。面對挑戰，要敢于“站出來”;面對困難，要敢于“沖上去”。公司在各項業務取得顯著成績的同時，還面臨很多制約發展、亟待破解的深層次問題。網絡優化、技術支撐、終端研發、服務提升、市場營銷、內容建設、媒體經營、績效考核、機制創新等，都需要干部員工敢于擔當。要堅決杜絕不敢負責、不愿負責的“好人主義”傾向和不愿作為、不想作為的“懶人主義”思維;不能面對難事、棘手的事,就退避三舍;不能遇到問題繞道走,該說的話不說,該干的事不干,該負的責不負。一事當前，要敢于迎難而上，攻堅克難;面對重大原則問題，要立場堅定、旗幟鮮明;對于工作中的失誤，要正視錯誤，敢于承擔;面對歪風邪氣，要敢于較真，敢抓敢管;對于新形勢新問題，要打破常規，動真碰硬;要敢動奶酪、敢碰問題。　　三要善于擔當。強化擔當意識,關鍵在于要提高能力，增強本領。有了過硬本領才能真負責、真擔當、勇作為。要大興學習之風，加強政治理論學習，提高理論素養;要積極研究行業情況，洞察發展趨勢;要講究工作的方式方法，追求質量效率;要深入基層、深入實際，務實苦干;要不畏艱辛、躬身親為。

事業任重道遠，責任重于泰山。公司步入轉型發展深水區和跨越發展攻堅期，全體歌華人尤其是各級領導干部，要切實增強愿擔當、敢擔當、勇擔當的自覺和行動自覺，大力強化擔當意識，積極作為、主動作為，懷揣干事創業的熱情，鼓起奮發有為的勁頭，保持逢山開路的勇氣，全力深化改革、創新發展，全力推動歌華巨輪“迎難而上”“乘風破浪”。

兩學一做強化擔當意識研討發言材料二：

連日來，我市各地、各部門黨組織迅速行動，結合自身實際，認真開展“兩學一做”學習教育，努力推進政治建設的常態化、制度化，這對強化黨員干部擔當意識、責任意識具有重要意義。

“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”黨員干部要成為一名合格的黨員，就必須履職擔當、勤勉盡責。因為勇于擔當，敬業奉獻，是我們共產黨人安身立命、贏得尊重的根本!因此，全市黨員當以學習教育為契機，以學促行，與自己的實際相結合，與自己的本職工作相結合，通過“兩學一做”學習教育，更加自覺地履行黨員義務，更加主動地發揮共產黨員的先鋒模范作用。

擔當意識是民族文明進步的精神之本，是人民團結奮斗的力量之源。當前，南昌正奮力推進“四個強起來”，需要每一個黨員用實際行動踐行發展理念，在各自的崗位上展現共產黨員應有的擔當，以舍我其誰的勇氣，真抓實干的行動，匯聚起推動南昌發展的強大力量。

新征程呼喚新作為，一名合格的黨員，就應當敢于擔當，勇于擔當，時刻牢記黨的崇高使命，求真務實，艱苦奮斗，在擔當中彰顯共產黨人的政治本色!

兩學一做強化擔當意識研討發言材料三：

所謂“擔當”，就是立足本職職責，做好份內應做的事情，承擔應當承擔的責任，履行應當履行的義務，完成應當完成的使命。這是一種境界、一種責任，更是一種能力、一種作風。所以，在本次全市經濟工作會議上，市委書記王良向我們明確提出：要強化擔當意識，進一步樹立“既廉潔守法、又干凈干事”的理念。“既廉潔守法，又干凈干事”，這是全市各級、各界廣大黨員干部所理應具有的品質，之所以本次王良書記再次加以強調，主要是在當前“依法治國”、“從嚴治黨”的新形勢下，隨著諸多“大老虎”、“小蒼蠅”的相繼落網，個別同志產生了“為官不易”、“為官不為”的消極傾向和錯誤，遇事得過且過、不敢負責，為了不出事，寧愿不干事。其實，這種把“擔當”和“作為”簡單對立起來，把“干事”和“出事”無端聯系起來的消極，既是無知的，也是無稽的，說到底就是混淆了“做事”與“做人”的根本界限。

那么，我們又如何才能在新形勢下守土有責、知責思為，并且敢于負責、勇挑重擔、主動作為，做到“既清清白白做事，又堂堂正正做人”呢?筆者認為，必須做到以下幾個方面：一是要守法。不管事業有多大，最低的紅線是守法。所以，各級黨員干部必須強化守土有責、責任重于泰山的意識，始終保持如履薄冰的謹慎心態，以高度的責任感正確對待職位和權力，經常掂量自己肩負的使命之重大，時常思量自己崗位的來之不易，愛崗敬業、依律而為，做到任何時候都不虧心、不自愧。二是要敢干。事業都是干出來的，不敢干就成不了什么事業。那怎么才叫敢干?其實就是個擔當，所以敢不敢負責、能不能負責，就是一個衡量廣大干部工作態度、工作作風和工作成效的重要標尺。特別是在當前經濟社會發展面臨重大挑戰的“新常態”時期，我們更要勇于負責、敢于擔當，以實實在在的舉措謀出路、促發展。三是要有為。所謂有為，就是出成績、見實效、有真貨，再守法、再清白，成績交上一張白卷，也是一個“白吃干部”，群眾不喜歡、組織不認可、黨更不需要。所以，要在其位謀其政，任其職盡其責。著力深化“無功即是錯、無為也是過”的認知，堅決摒棄“不干不錯、少干少錯”的消極心態，切實增強“一日無為、三餐不安”的危機感和緊迫感，以高度的歷史使命感對待人民、對待事業，在落實重大決策、推進重大工作中主動而為、積極作為，努力在推動突破跨越發展的實踐中創造出無愧于黨和人民的一流業績。

古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。當前，全市經濟和全國一樣也步入了“新常態”發展時期，面對新形勢、新路徑、新難題，全市廣大黨員干部都要放下包袱，跳出誤區窠臼，切實強化擔當意識，以本次會議為動力，做到守法、敢干、有為，以新的朝氣和斗志，激發出干事創業的嶄新激情和強勁活力。