2017年國家公務員帶薪休假規定

年假原本是企業自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏。但自從國務院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。

一、適用年假的前提條件：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、年假的計算方法及年假的國家規定：

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

職工新進用人單位且新入職之前連續工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

三、年假與其他假期的關系：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

四、年假安排及未休年假工資怎么計算：

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

五、不享受年假的條件：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

六、離職時年假工資怎么算：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

延伸閱讀：

現機關、事業單位基本執行與企業相同的帶薪年假制度，根據工作年限不同設有5天、10天不等的帶薪年假。在現實執行中，大多機關事業單位的工作人員表示，在年初需提交當年計劃休假的時間，如無法休假，也很難享受到300%的休假工資。僅有少部分機關事業單位，會對未休假員工給予補貼，但補貼金額也遠低于300%的休假工資。

機關事業單位或出臺帶薪年假制度

在今年，或將出臺機關事業單位人員的帶薪休假制度，對各類人員休假天數、休假工資等都將作出明確規定。

公務員省考基層崗位或放寬至大專

依照國家政策，遼寧省今年將完善艱苦邊遠地區基層公務員招考政策，在今年上半年進行的公務員省考中就將有所體現。相關工作人員表示，遼寧并不屬于艱苦偏遠地區，但在農村和鄉鎮確實存在崗位零報考、招人難的情況。為了改變招人難、留人難的現狀，在今年的省考招考條件設置上或將有所放寬。對鄉鎮以下崗位，盡可能的將學歷條件放至大專，專業限制放寬，城市的則設定在大學本科，專業會有更多的明確要求。除此以外，還可能對不同層級的公務員實行單獨劃定分數線的政策。但對于專業性強，需要通過司法考試等硬性條件，將不在放寬的范圍內。

以上是小編整理的有關2017年國家公務員帶薪休假規定相關內容，希望大家喜歡!