2017年兩會下崗職工,下崗職工退休政策提案

　一、解決大齡下崗職工現實政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工發放基本生活費政策

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

①男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

2、女性提前政策

①女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

③未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

王振華是溫泉振華超市法人代表，這已經是他連續擔任兩屆市政協委員了。

2000年，他從咸寧市副食品公司下崗，就開始了自主創業。經過幾年的辛苦打拼，他的振華超市在溫泉有了一定的信譽與名氣，擁有了穩定的顧客群。

創業成功之后的王振華沒有忘記家鄉的父老鄉親，每年他會給予村里的困難戶一定的現金支援，幫助他們解決一定的困難。2006年，他還自己出資1萬多元清理了村里的河塘。因為熱心公益事業，2008年他被推薦為咸安區政協委員，2009年加入農工黨，并于2012年成為市四屆政協委員，這次成為市五屆政協委員。

在這次兩會上，王振華也提出了自己的建議：在回村的路上，他發現村里的生活水提高了，擁有汽車的人越來越多，但以前修的公路過于狹窄；此外，有很多去往南三縣的乘客在此候車，但是卻沒有公共廁所，讓行人很不方便。希望政府能在鄉村建設中拓寬村里的公路，在城市建設中更加注重人性化的公共服務。（見記者　吳鈺）