在美國從事計算機系統管理２０年的美國華裔黎戴維說，美國一直缺少實用型高科技人才，很多工廠愿意付高工資聘請高技術工程師。“很多美國人認為中國留學生會考試，動手能力和解決實際問題的能力很差。中國的教育體系需要改變，學生的實踐經驗需要從小就開始培養。應該像日本和德國那樣重視培養實用型科技人才。”

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障礙之三：缺少與美國社會的聯系版權所有：Www.zbxsj.com

蕭瀟非常幸運。她是美國北部某大學統計學博士，研究生階段就在導師的領導下參加了聯邦政府某機構的科研課題，畢業后水到渠成地到該機構繼續從事研究。蕭瀟的導師不僅向她傳授了知識，而且幫助她搭建了進入美國社會的階梯，多數中國留學生卻因為摸不著這個階梯而到處碰壁。版權所有：Www.zbxsj.com

中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰，有些人寧肯選擇逃避。特拉華大學英語語言學院主任斯科特?史蒂文自１９８２年起為中國留學生上英語課。他認為，中國留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，并且經常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。有些中國學生則不然。學校規定大學一年級學生要住在校內宿舍，一些中國留學生雖然按規定繳費，但是卻跑到校外和其他中國同學住在一起。中國學生很少參加學校的志愿者活動，有些人還違反校方規定跑到其他班上課，只是為了跟其他中國同學在一起。“他們互相信任，而不相信我們。” 摘自：Www.zbxsj.com

康奈爾大學外國學生辦公室希望，留學生學會利用美國最大的專業交流網站ＬＩＮＫＥＤＬＮ發展自己業務人脈。密歇根大學鄒舒明說，在美國最重要的就是不能自我封閉，要懂得如何利用各種社會服務機構。一般學校都有專人幫助學生做職業規劃，幫助學生修改簡歷、進行面試培訓等等。還有各種校園招聘、社會公開招聘、公司內部推薦等等。建立個人的專業聯系網絡非常重要，很多歐美公司設有內部推薦機制，鼓勵內推。學會與業內人士交流，用英語清晰表達自己的見解，良好的溝通，使對方相信自己的業務能力，有時會成為是否被聘用的關鍵